Nueva oportunidad para 1.304 plazas sin cubrir en el Servicio Valenciano de Salud: concurso de méritos sin examen

Tras la celebración de procesos selectivos previos cuyas vacantes han quedado libres, el Servicio Valenciano de Salud ofertará dichas plazas mediante un concurso de méritos sin examen. Los interinos en sanidad de la Comunidad Valenciana tendrán una nueva oportunidad de conseguir su plaza fija haciendo valer el tiempo trabajado y su formación en el concurso de méritos.

El Sindicato de Enfermería de Valencia (SATSE) se ha reunido el pasado viernes 3 de noviembre en la Mesa Sectorial de Sanidad. Entre otros asuntos tratados, confirman lo siguiente:

• OPE de Consolidación Ley 20/21 mediante baremo de méritos: Se prevé que los listados provisionales de todas las categorías se publiquen antes de finalizar el año.
• OPE 2017-2018-estabilización 2019 de Enfermería: sobre las 1.155 plazas que quedaron sin cubrir, la Administración convocará una nueva OPE de Consolidación mediante baremo de méritos.
• Fase de concurso OPE 2017-2018-estabilización 2019: Los listados provisionales de esta fase se publicarán este mes de noviembre, para que los interesados sepan si van a coger plaza.
• OPE Consolidación 2017 para categorías de Función Pública: los listados definitivos de saldrán en diciembre.

La Conselleria de Sanidad ha iniciado los trámites para aumentar de 9200 a más de 10500 las plazas que se quieren consolidar mediante concurso, atendiendo al dictado que ha marcado Europa de reducir al 8 % la temporalidad en el empleo público mediante la Ley 20/2021.

La administración tiene intención de ampliar el concurso especial de méritos abierto a principios de año atendiendo al dictado de la Unión Europea (en el que se han apuntado más de 44.000 interinos para optar a alguna de esas 9.200 vacantes) y añadir otras 1.304 más. Este añadido al concurso de consolidación de plazas viene de las plazas sin cubrir de oposiciones, puesto que se sabe que hay plazas que no se van a cubrir al superar la prueba menos personas que las plazas ofertadas.

La convocatoria de empleo público de los años 2017, 2018 y 2019 reunió un total de 3.817 vacantes para su cobertura. No obstante, solo lograron superar el examen 2.660 candidatos, por lo que dejó un excedente de 1.155 plazas que, en circunstancias normales, deberían haberse incluido en una nueva convocatoria de oposiciones.

Estas plazas constituyen la mayor parte de las 1.304 nuevas que se propondrán, aunque no son las únicas. Situaciones similares ocurrieron en otras oposiciones, como en el caso de la convocatoria para médicos de Urgencias, (18 plazas pendientes) o la de técnicos de rayos (127 plazas)

A finales de junio, el Gobierno publicó un Real Decreto Ley que abordaba diversas cuestiones, entre las cuales se incluía un artículo que permitía llevar a cabo un nuevo proceso de selección basado en méritos, siguiendo un procedimiento similar al que se había implementado a principios de ese año conforme a la Ley 20/2021, con el propósito de llenar las plazas que inicialmente iban a quedar vacantes. El único criterio requerido era que, al igual que los 9.200 candidatos seleccionados en el primer proceso, los aspirantes debían cumplir con los requisitos previamente establecidos que implicaban haber trabajado como personal interino durante un número específico de años.

En consecuencia, la Conselleria ha propuesto la convocatoria de la Oferta Pública de Empleo (OPE) correspondiente al año 2023 con un total de 3.972 plazas disponibles, de las cuales 1.304 serán asignadas mediante el sistema de méritos, 1.978 se derivarán de la tasa de reposición, y las restantes 690 serán destinadas a la promoción interna.

Tanto las plazas incluidas en la OEP 2023 como las adicionales que se asignarán a través del concurso de méritos deben ser aprobadas y anunciadas antes del 31 de diciembre. El proceso de concurso de méritos deberá concluir antes del año 2025.