1. Carrera profesional: grado inicial
Explicación visual para entender el punto de partida y los conceptos clave.
Carrera profesional SERGAS 2025/2026: guía completa (Servicio Gallego de Salud)
La carrera profesional del SERGAS (Servicio Galego de Saúde) es un proceso con plazos concretos y poca capacidad de reacción cuando se publica la convocatoria. Aunque la convocatoria de 2026 todavía no está disponible, sí puedes avanzar gran parte del trabajo antes: revisar requisitos, preparar documentación y, sobre todo, planificar los méritos que más cuestan reunir a última hora.
En 2026 la convocatoria se ha publicado en agosto y el plazo se cierra el 30 de septiembre. Eso marca el ritmo: cuando se abre, el margen suele ser limitado. Por eso, en esta guía te explicamos qué suele pedir el proceso, qué conviene tener listo con antelación y cómo tomar decisiones rápidas cuando se publique la convocatoria vigente.
Accede también a nuestra Guía específica del Área III (Formación, docencia e investigación e innovación) y a nuestra calculadora de puntos por formación para estimar tu puntuación actual y saber qué te falta para alcanzar tu objetivo.
Nota aclaratoria
Convocatoria 2026: ya se ha publicado. Esta guía toma como referencia la actual convocatoria y los baremos oficiales vigentes.
¿Qué es la carrera profesional del SERGAS?
La carrera profesional del SERGAS es el sistema con el que el Servicio Gallego de Salud reconoce tu experiencia y tu desarrollo profesional. Ese reconocimiento se organiza en grados (I, II, III y IV), y para pasar de uno a otro tienes que cumplir el tiempo mínimo en el grado anterior y acreditar méritos según el baremo (actividad asistencial, formación, otros méritos, etc.).
La carreara te interesa por tres motivos muy claros:
Progresas por grados
No es un “curso” ni una oposición; es un avance dentro del propio sistema.
Ordenas y aprovechas tus méritos
Todo lo que ya haces (formación, actividad profesional, docencia/investigación, etc.) puede contar si está bien acreditado.
Tiene impacto real
El reconocimiento del grado está ligado a mejoras profesionales y retributivas según lo que establezca cada convocatoria vigente.
En esta guía te lo explicamos paso a paso, para que sepas qué te van a pedir, qué cuenta y qué preparar con antelación para llegar al plazo con todo listo.
Características de la carrera profesional
La carrera profesional es voluntaria: cada profesional decide si quiere incorporarse al sistema y en qué momento hacerlo, así como el ritmo al que desea avanzar por los distintos grados, siempre que cumpla los requisitos establecidos.
En el Servicio Gallego de Salud, además, es un reconocimiento personal e individual. Es decir, el grado se concede a cada persona en función de los méritos que presente, y se valora siguiendo los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
La progresión es gradual y se construye paso a paso a lo largo de la vida laboral. Por eso, para acceder a un grado superior es necesario tener reconocido el grado inmediatamente anterior y haber permanecido en él el tiempo mínimo que se exija.
El sistema se basa en la evaluación de méritos, con criterios de valoración transparentes y públicos, para que cualquier profesional pueda conocer qué se puntúa y cómo se puntúa.
Por último, la carrera profesional es actualizable: se revisa de forma periódica qué elementos se tienen en cuenta en la evaluación, y cualquier cambio se publica con la difusión necesaria para garantizar que el personal esté informado.
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¿Quién puede solicitarla?
Personal estatutario del Servizo Galego de Saúde y entidades públicas adscritas a la Consellería de Sanidade.
Personal de las instituciones sanitarias del Servizo Galego de Saúde con otra relación jurídica (funcionario ou laboral) transferido a dicho organismo como consecuencia del traspaso de institucións sanitarias de las corporaciones locales o de la Administración del Estado.
Personal laboral del Servizo Galego de Saúde y entidades públicas adscritas a la Consellería de Sanidade y a dicho organismo incluído en el ámbito de aplicación del Decreto 91/2007, do 26 de abril, de integración en el régimen estatutario, y en las órdenes de la Consellería de Sanidade que se dictaron en su ejecución.
Requisitos para solicitarla
Podrás participar si, dentro del plazo que marque la convocatoria, tienes vínculo activo o situación asimilada (según se defina ese año) y cumples la permanencia mínima en el grado anterior.
| Colectivo | Grado I | Grado II | Grado III | Grado IV |
|---|---|---|---|---|
| Personal sanitario (licenciado) | 5 años | 5 años | 5 años | 7 años |
| Personal diplomado o graduado sanitario | 5 años | 6 años | 6 años | 7 años |
| Técnico sanitario | 5 años | 6 años | 6 años | 7 años |
| Gestión y servicios | 5 años | 6 años | 6 años | 7 años |
¿Qué méritos se valoran en la carrera profesional del SERGAS?
En la carrera profesional del SERGAS, los méritos se organizan en cuatro áreas del baremo. Cada área agrupa tipos de méritos distintos y la convocatoria anual nos indicará cómo se registran y cómo se acreditan.
Área I
Actividad asistencial o profesional y desempeño.
Área II
Competencia asistencial o profesional.
Área III
Formación, docencia e investigación e innovación.
Área IV
Implicación y compromiso con la organización.
*pendiente de desarrollar
Reglas básicas de valoración de los méritos
Además del mínimo total del grado, debes cumplir estas reglas:
Regla de mínimos por áreas: para que te reconozcan el grado debes alcanzar al menos el 30% del máximo previsto en cada una de las áreas I, III y IV.
Regla de encuadramiento: solo se valoran los méritos del período en que el/la profesional estuvo encuadrado/a en el grado inmediatamente inferior.
Registro y acreditación: los méritos deben estar registrados en FIDES y acreditados documentalmente, con fecha límite el último día de presentación de solicitudes (30 de septiembre de 2026 en la última convocatoria).
Estos son los puntos mínimos que debes alcanzar para superar cada grado, y cómo se reparten por áreas. Necesitas cumplir el mínimo total y también el mínimo por áreas. Si un área se queda corta, el total no te salva.
| Concepto | Grado I | Grado II | Grado III | Grado IV |
|---|---|---|---|---|
| Puntos totales (Áreas I + III + IV) | 50 | 55 | 58 | 53 |
| Área I | 20 mín. 6,00 | 20 mín. 6,00 | 18 mín. 5,40 | 18 mín. 5,40 |
| Área III | 15 mín. 4,50 | 20 mín. 6,00 | 25 mín. 7,50 | 20 mín. 6,00 |
| Área IV | 15 | 15 | 15 | 15 |
| Mínimo total exigido | 30,00 | 35,75 | 40,60 | 39,75 |
| Concepto | Grado I | Grado II | Grado III | Grado IV |
|---|---|---|---|---|
| Puntos totales (Áreas I + III + IV) | 45 | 50 | 53 | 48 |
| Área I | 20 mín. 6,00 | 20 mín. 6,00 | 18 mín. 5,40 | 18 mín. 5,40 |
| Área III | 15 mín. 4,50 | 20 mín. 6,00 | 25 mín. 7,50 | 20 mín. 6,00 |
| Área IV | 10 | 10 | 10 | 10 |
| Mínimo total exigido | 27,00 | 32,50 | 37,10 | 36,00 |
Puedes consultar el baremo oficial de la carrera profesional del SERGAS y ver cómo se puntúa cada mérito en estos enlaces: Baremo del Área I y Baremo de las Áreas III y IV.
Y si tu prioridad es el Área III (formación), hemos preparado una guía específica para ayudarte a planificar tus cursos. Te explicamos el proceso y cómo organizar tu formación para llegar a la convocatoria con margen y con puntos.
Vídeotutoriales: la carrera profesional paso a paso
Te presentamos 5 vídeos oficiales creados por el Servicio Gallego de Salud para entender el proceso de carrera profesional sin perderte.
2. Qué es la carrera profesional
Qué es la carrera profesional y cómo se entiende el sistema de evaluación.
3. Carrera profesional: encuestas
Parte práctica del proceso explicada de forma visual y fácil de seguir.
4. Convocatoria ordinaria 2025
Continuación paso a paso para entender el flujo completo de la carrera profesional.
5. Carrera profesional: preguntas frecuentes
Dudas frecuentes explicadas de forma directa: plazos, pasos y errores típicos.
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