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05/06/23
Mediante el Decreto de la Concejalía delegada de Personal, publicado el sábado 17 de diciembre de 2022 en el Boletín Oficial de la Provincia de Zaragoza nº 288, se resuelve aprobar las BASES GENERALES que regirán las convocatorias para el ingreso y provisión de plazas (plantilla de personal funcionario) y puestos de trabajo (plantilla de personal laboral) del Ayuntamiento de Zaragoza, incluidas en el proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal previsto en la Oferta de Empleo Público, aprobada de forma definitiva por el Gobierno de Zaragoza el 19 de mayo de 2022 (BOPZ núm. 118, de 27-5-2022), conforme lo dispuesto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público.
Puedes consultar las bases AQUÍ.
Según lo dispuesto en dichas bases, en la fase de concurso, se valorarán las acciones formativas que tengan los siguientes requisitos:
- Organización municipal.
- Empleo público.
- Informática de gestión a nivel de usuario.
- Atención a la ciudadanía.
- Procedimiento administrativo común.
- Igualdad de género.
- Prevención de riesgos laborales nivel básico hasta un máximo de 30 horas por la totalidad de los cursos, de acuerdo con el artículo 35.2.a) del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.
Los cursos deberán haber sido expedidos u homologados por algunas de las siguientes entidades:
¿Cuándo deben realizarse los cursos?
A partir del 1 de enero de 2008.
¿Qué acciones formativas NO serán puntuadas?
¿Qué sucede si no se acredita la duración de un curso?
Que se computarán como 1 hora de duración.
¿Cuántos puntos se obtendrán por las acciones formativas?
La valoración se efectuará atendiendo al número total de horas de formación directamente relacionadas y multiplicando la suma de las mismas por un coeficiente, según lo dispuesto en el siguiente gráfico:
¿Cómo se presenta el mérito de acciones formativas?
Los méritos referentes a titulaciones académicas y formación deberán ser cumplimentados en el modelo de autobaremación de tal forma que se indique la denominación, el título académico oficial, el título del curso de formación, la entidad académica y formativa emisora del título/certificado y el número de horas del curso.
¿Cómo se justifican los cursos?
Inexcusablemente mediante la aportación de copia compulsada/cotejada del título o certificado original o copia compulsada/cotejada emitida por la entidad académica o formativa.
¿Cómo se acreditan documentalmente los cursos?
Exclusivamente por las personas aspirantes que sean propuestas para el oportuno nombramiento o contratación, en el plazo de veinte días naturales conferido al efecto, desde que se hagan públicas las relaciones de personas aspirantes aprobadas y propuestas, mediante la presentación del documento original y copia, que será cotejada por la Oficina de Recursos Humanos, salvo que la misma se aporte ya previamente compulsada.
En cursoseficientes.com disponemos de formación sobre derecho administrativo, violencia de género, prevención de riesgos laborales, ofimática… Están homologadas por la Universidad de Nebrija y la Universidad Europea de Miguel de Cervantes, por lo que son baremables en esta oferta de empleo.
Te dejamos aquí enlaces de algunos cursos que te podrán ser útiles para la fase de méritos:
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