Qué cursos puntúan para la bolsa de empleo temporal de Administrativo del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM)

“Nota: A fecha de 3 de enero de 2024 se ha publicado la Resolución de 21 de diciembre de 2023 sobre el acuerdo de modificación del Pacto sobre Selección de Personal Temporal del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam). Puedes consultarlo AQUÍ.”

Según el apartado 11.b.2 del texto consolidado de la Resolución del 9 de abril del 2014 de la Dirección General de Relaciones Laborales y Seguridad y Salud Laboral por la que se publica el Pacto sobre Selección del Personal Temporal del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam), serían baremables los cursos con los siguientes requisitos:

• Que estén directamente  relacionados con la categoría o especialidad a la que se opta.
• Obtenidos en cursos organizados por organismos de la Administración Central, Autonómica, Universidades, órganos o instituciones de las Administraciones Sanitarias Públicas, así como por Organizaciones Sindicales o Entidades sin ánimo de lucro al amparo de convenio suscrito con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, el extinguido Insalud, los Servicios de Salud de Comunidades Autónomas o incluidos en los Acuerdos de Formación Continuada o Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas (AFCAP y AFEDAP).
• O bien que hayan sido reconocidos por una Administración Pública como acción formativa de interés sanitario, acreditados y, en su caso, subvencionados por los mismos, siempre que dichas circunstancias consten en el propio título o diploma o bien se certifiquen debidamente.

 ¿Qué cursos se valorarán?
Los que reuniendo los anteriores requisitos se hayan realizado:
- Después de haber obtenido el título que habilite para prestar servicios en la bolsa de inscripción.
- Antes o después de haber obtenido el mencionado título, para los cursos en materia transversal.

¿Qué cursos se valorarán en todas las categorías de gestión y servicios?
Los que reúnen los anteriores requisitos y estén directamente relacionados con la prevención de riesgos laborales o se refieran a materia transversal.

¿Cuáles son los cursos en materia transversal?
Son los de ofimática, idiomas, igualdad, violencia de género, prevención de riesgos laborales, técnicas de comunicación, trabajo en equipo, transparencia en el acceso a la información pública, protección de datos, primeros auxilios, así como los que acuerde la Comisión Central de Seguimiento.

¿Cuántos puntos obtendré por cada hora de formación?
0,1 puntos. Cuando en el Diploma o certificado figure créditos y horas, se tendrá en cuenta los créditos otorgados por la Entidad acreditadora. 1 crédito equivale a 10 horas de formación y 1crédito ECTS a 25 horas de formación.

¿Cuántos puntos podré obtener por formación continua?
200 puntos en total y con la siguiente distribución:
- Hasta 100 puntos en la primera convocatoria en la que participe el aspirante
- Hasta 10 puntos en cada una de las siguientes actualizaciones de la lista.

¿Hasta qué fecha se valorarán los cursos de formación continua y cuándo se presentan?
El siguiente cuadro resume el punto 7 y el 9.2 del Pacto de Selección temporal:

¿Qué logos deben aparecer en los diplomas de los cursos?
En el diploma debe figurar algún logo de: la Administración Estatal o Autonómica o una Universidad (Pública o Privada).

Asimismo, en el caso de Sindicatos, asociaciones empresariales, asociaciones sin ánimo de lucro, Colegios Profesionales o entidades privadas, es requisito imprescindible que aparezca en el diploma alguno de los logos anteriormente mencionados o los del Acuerdo de Formación Continua de las Administraciones Públicas, o del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas o el logo del Fondo Social Europeo.

¿Dónde puedo obtener más información sobre el funcionamiento de las bolsas de contratación?
- En el documento preguntas frecuentes de Selecta (Sistema de Información para la Bolsa de Trabajo del Sescam (clic AQUÍ).
- Asimismo, también en el Texto consolidado del Pacto sobre selección del personal temporal del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (clic AQUÍ)

¿Cuál es el Temario de la última oposición convocada para el Grupo Administrativo de la Función Administrativa?
La última oposición para el Grupo Administrativo se convocó mediante Resolución de 6/05/2009, de la Dirección General de Recursos Humanos del SESCAM (clic AQUÍ) y en el Anexo II de dicha Resolución figura este programa: 

Tema 1.- La Constitución española de 1978. Estructura y contenido; especial referencia a los derechos y deberes fundamentales.
 

Tema 2.- El Estatuto de Autonomía de Castilla-La Mancha. El Gobierno y la Administración regional; estructura de la Administración regional.
 

Tema 3.- El derecho a la salud en la Constitución española. La Ley General de Sanidad. Derechos y deberes de los ciudadanos en relación con la salud.
 

Tema 4.- La Ley de Ordenación Sanitaria de Castilla-La Mancha: principios generales y derechos de los ciudadanos; garantías en la atención sanitaria especializada. El Plan de salud de Castilla-La Mancha.
 

Tema 5.- El Sistema Sanitario de Castilla-La Mancha; estructura. Competencias de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha: Consejo de Gobierno, Consejería de Salud y Bienestar Social; el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha.
 

Tema 6.- El Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud: objeto y ámbito de aplicación. Clasificación del personal estatutario. Planificación y ordenación del personal.
 

Tema 7.- El Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud: adquisición y pérdida de la condición de personal estatutario fijo. Provisión de plazas, selección y promoción interna; la provisión de jefaturas de carácter asistencial del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha. La movilidad del personal.
 

Tema 8.- El Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud: derechos y deberes del personal estatutario de los servicios de salud. Carrera profesional; el sistema de carrera profesional del personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha. Retribuciones.
 

Tema 9.- El Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud: jornada, permisos y licencias. Situaciones. Régimen disciplinario. Incompatibilidades.
 

Tema 10.- El Estatuto Básico del Empleado Público: Objeto y ámbito de aplicación. Clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas. Derechos y deberes de los empleados públicos. Código de conducta. Adquisición y pérdida de la relación de servicio. Situaciones administrativas.
 

Tema 11.- El ordenamiento jurídico y sus fuentes. La Constitución como norma jurídica. Leyes orgánicas y leyes ordinarias; potestades legislativas de las Comunidades Autónomas. Las disposiciones normativas con rango de Ley. Los Tratados Internacionales.
 

Tema 12.- El Reglamento; la potestad reglamentaria y sus límites. Las relaciones entre la Ley y el Reglamento. La costumbre; los principios generales del derecho; la jurisprudencia.
 

Tema 13.- Las fuentes del Derecho Comunitario europeo. El derecho originario. El derecho derivado: Reglamentos, Directivas, Decisiones y Recomendaciones.
 

Tema 14.- El ordenamiento estatal y los ordenamientos de las Comunidades Autónomas: sistema de relaciones. La distribución de competencias.
 

Tema 15.- Prevención de riesgos laborales y salud laboral: La Ley de Prevención de Riesgos Laborales. El Plan Perseo.
 

Tema 16.- Acuerdos del Sescam: Pacto sobre Selección de Personal Temporal de las Instituciones Sanitarias del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha. Programa de ayudas de acción social del Sescam.
 

Tema 17.- El principio de legalidad en la Administración. Las potestades administrativas. La discrecionalidad y su control.
 

Tema 18.- La Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común: ámbito de aplicación y principios generales. Las relaciones interadministrativas. La actividad de las Administraciones Públicas. Normas generales, términos y plazos.
 

Tema 19.- La potestad organizatoria de la Administración y los principios de la organización administrativa; órganos colegiados; abstención y recusación.
 

Tema 20.- La competencia: modalidades y efectos de su ejercicio. Conflictos de competencia; los conflictos de jurisdicción entre los órganos jurisdiccionales y la Administración.
 

Tema 21.- Las relaciones entre la Administración Pública y los ciudadanos; especial referencia a la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. El administrado: capacidad y causas modificativas; sus actos jurídicos. El interesado en el procedimiento.
 

Tema 22.- Los actos administrativos: concepto, clases y requisitos: La motivación.
 

Tema 23.- La obligación de resolver y el régimen del silencio administrativo. La normativa específica de Castilla-La Mancha en la materia.
 

Tema 24.- La eficacia de los actos administrativos. Eficacia demorada: notificación, publicación y aprobación superior. Eficacia retroactiva.

Tema 25.- La invalidez de los actos administrativos: inexistencia, nulidad y anulabilidad. La conservación, conversión y convalidación de los actos administrativos.
 

Tema 26.- La ejecución forzosa de los actos administrativos: medios de ejecución forzosa y criterios de selección.
 

Tema 27.- El procedimiento administrativo común y los procedimientos especiales. Disposiciones generales sobre los procedimientos administrativos. Iniciación, ordenación, instrucción y finalización.
 

Tema 28.- La revisión de oficio y sus límites. La revocación de actos de gravamen y la rectificación de errores materiales.
 

Tema 29.- Los recursos administrativos. Las reclamaciones previas al ejercicio de las acciones civiles y laborales.
 

Tema 30.- La potestad sancionadora de la Administración: principios y procedimiento sancionador. El procedimiento sancionador en la Comunidad Autónoma.
 

Tema 31.- La responsabilidad patrimonial de la Administración. Presupuestos; efectividad de la reparación; acción de responsabilidad. Procedimientos de responsabilidad patrimonial. El procedimiento de responsabilidad patrimonial en la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha.
 

Tema 32.- Los contratos del sector público: ámbito y tipos de contratos. Las partes en el contrato: órgano de contratación y contratista; cesión del contrato y subcontratación. Objeto y precio. Garantías exigibles en la contratación.
 

Tema 33.- Preparación de los contratos: expediente de contratación y sus clases, pliegos; normas especiales para determinados contratos. Selección del contratista y adjudicación de los contratos. Perfección del contrato.
 

Tema 34.- Ejecución del contrato: plazos y modificaciones. Extinción: cumplimiento y resolución. Normas especiales para determinados contratos.
 

Tema 35.- El contrato de trabajo: concepto y delimitación. Tipología y aplicación de las normas laborales. Elementos del contrato. Contenido básico; salario, jornada de trabajo y régimen de vacaciones, permisos y descansos. Modalidades del contrato. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
 

Tema 36.- El sistema de Seguridad Social: ámbito de aplicación y estructura. El Régimen General: campo de aplicación; inscripción, afiliación y cotización; acción protectora: régimen jurídico de las prestaciones.
 

Tema 37.- La incapacidad temporal. Maternidad, paternidad y riesgo durante el embarazo y lactancia. Prestaciones por incapacidad permanente. Jubilación.
 

Tema 38.- Prestaciones por muerte y supervivencia. Prestaciones familiares. Protección por desempleo.
 

Tema 39.- La Ley de Hacienda de Castilla-La Mancha: principios generales. Régimen de los derechos y de las obligaciones de la Hacienda Pública. Contenido y aprobación de los Presupuestos. Especial referencia al presupuesto del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha.
 

Tema 40- Normativa sobre igualdad: la Igualdad de Género en la Constitución y en el Estatuto de Autonomía para Castilla-La Mancha. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: objeto y ámbito. Principio de igualdad y tutela contra la discriminación. Políticas públicas, igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral, igualdad en el empleo público y otras acciones.

Cursos homologados para mejorar tu baremo de méritos

En Cursos Eficientes podrás encontrar cursos baremables para administrativo en las bolsas del SESCAM, homologados por universidades españolas con créditos ECTS.

Formación continuada transversal:

• Cursos de Ofimática: Word, Excel, Calc y Writer en diferentes niveles, PowerPoint, Outlook, herramientas colaborativas, competencias digitales, Access, VBA Excel…
• Sensibilización en igualdad de oportunidades y violencia de género. 75h. 3 créditos ECTS.
• Violencia de Género. 25h. 1 crédito ECTS.
• Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. 35h. 1 crédito ECTS.
• Curso básico de Prevención de Riesgos Laborales en el ámbito sanitario. 60h. 2 créditos ECTS.
• Protección de datos de carácter personal (adaptado al RGPD). 50h. 2 créditos ECTS.
• Curso completo de Protección de datos de carácter personal (actualizado con el RGPD y la Ley Orgánica 3/2018). 75h. 3 créditos ECTS.

Si necesitas realizar varios cursos, contáctanos AQUÍ y te informamos sobre las promociones activas.