Publicadas convocatorias de más de 350 plazas en el Hospital General Universitario de Valencia para sanitarios y no sanitarios

Mediante la resolución de 25 de octubre de 2023, de la Presidencia del Consorci Hospital General Universitari de València (CHGUV), se han convocado pruebas selectivas, mediante concurso-oposición en turno libre, de acceso de personal a diversas categorías, y se aprueban sus bases específicas, en el marco de las ofertas de empleo público 2018, 2019, 2020, 2021 y 2022 de esta entidad.

Este procedimiento selectivo se rige por las bases generales reguladoras de los procesos selectivos de ingreso o acceso de personal al CHGUV, aprobadas con fecha 18 de junio de 2021 mediante resolución de este mismo órgano, y publicadas en el DOGV núm. 9127 de 14 de julio de 2021 (clic AQUÍ).

• Facultativo o facultativa especialista (grupo A/subgrupo A1): 64 plazas. Accede AQUÍ al desglose de las especialidades. OPE 2018, 2019, 2020, 2021 y 2022.
• Médico o médica de Urgencia Hospitalaria (grupo A/subgrupo A1): 3 plazas. OPE 2018, 2020 y 2022. Accede AQUÍ a la convocatoria.
• Médico o médica del trabajo (grupo A/subgrupo A1): 2 plazas. OPE 2021 y 2022. Accede AQUÍ a la convocatoria.
• Logopeda (grupo A/subgrupo A2): 2 plazas. OPE 2021. Accede AQUÍ a la convocatoria.
• Enfermero o enfermera (grupo A/subgrupo A2): 90 plazas. OPE 2018, 2019, 2020, 2021 y 2022. Accede AQUÍ a la convocatoria.
• Enfermero o enfermera especialista en enfermería obstétrico-ginecológica (grupo A/subgrupo A2): 2 plazas. OPE 2019, 2021 y 2022. Accede AQUÍ a la convocatoria.
• Fisioterapeuta (grupo A/subgrupo A2): 3 plazas. OPE 2018, 2020 y 2021. Accede AQUÍ a la convocatoria.
• Terapeuta ocupacional (grupo A/subgrupo A2): 1 plaza. OPE 2018. Accede AQUÍ a la convocatoria.
• Técnico o técnica en documentación sanitaria (grupo C/subgrupo C1): 1 plaza. OPE 2022. Accede AQUÍ a la convocatoria.
• Técnico o técnica especialista en radioterapia (grupo C/subgrupo C1): 4 plazas. OPE 2021. Accede AQUÍ a la convocatoria.
• Técnico o técnica especialista en radiodiagnóstico (grupo C/subgrupo C1): 18 plazas. OPE 2018, 2019, 2021 y 2022. Accede AQUÍ a la convocatoria.
• Cuidados Auxiliares de Enfermería / TCAE (grupo C/subgrupo C2): 91 plazas. OPE 2018, 2019, 2020, 2021 y 2022. Accede AQUÍ a la convocatoria.
• Auxiliar de farmacia (grupo C/subgrupo C2): OPE 2021. 7 plazas. OPE 2021. Accede AQUÍ a la convocatoria.
• Celador o celadora (grupo AP): 47 plazas. OPE 2018, 2020, 2021 y 2022. Accede AQUÍ a la convocatoria.
• Analista programador y de sistemas (grupo A/subgrupo A2): 1 plaza. OPE 2019 y 2022. Accede AQUÍ a la convocatoria.
• Técnica o técnico informático (grupo C/subgrupo C1): 2 plazas. OPE 2018 y 2020. Accede AQUÍ a la convocatoria.
• Administrativo o administrativa (grupo C/subgrupo C1): 7 plazas. OPE 2020 y 2021.  Accede AQUÍ a la convocatoria.
• Auxiliar administrativo o administrativa (grupo C/subgrupo C2): 8 plazas. OPE 2018, 2019, 2020 y 2021. Accede AQUÍ a la convocatoria.

Las plazas convocadas ascienden a un total de 353 plazas.

¿Qué plazo hay para presentar la solicitud?

El plazo de presentación de solicitudes será de 1 mes contado a partir del día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV). El plazo finaliza el 21 de diciembre.

No serán admitidas y, consecuentemente quedarán excluidas, aquellas personas que habiendo abonado la tasa (13,50€) no hayan registrado la solicitud electrónicamente.

La solicitud de participación en este proceso selectivo se tramitará mediante medios telemáticos, a través del enlace situado en la página principal de la web del Consorci Hospital General Universitari de València (clic AQUÍ), siguiendo las instrucciones que figuran en la misma, siendo necesario disponer del correspondiente certificado digital o Cl@ve.

Para acogerse al cupo de diversidad funcional será necesario acreditar en el plazo de presentación de solicitudes los requisitos, de lo contrario será automáticamente excluida del mismo y concurrirá en las mismas condiciones que el resto de aspirantes.

¿Cómo funciona el concurso-oposición?

Las pruebas selectivas por el sistema de concurso-oposición consistirán en la celebración de cada una de dichas fases, a fin de determinar la aptitud y de fijar el orden de prelación de las mismas para la selección. La valoración del proceso selectivo se efectuará sobre una puntuación máxima de 250 puntos.

La fase de oposición supondrá la realización por las personas aspirantes de un ejercicio eliminatorio. La puntuación máxima de la fase de oposición se fija en 150 puntos, que corresponde al 60 % de la puntuación total del proceso selectivo.

¿Cuál es el proceso a seguir?

1. Presentación de solicitud
2. Publicación de la relación provisional de personas admitidas y excluidas por parte del CHGUV detallando, en su caso, causa de exclusión. Se abre un plazo de 10 días hábiles para que las personas interesadas puedan subsanar los defectos, errores u omisiones que, a su juicio, hayan podido motivar su exclusión.
3. Publicación de la relación definitiva de personas admitidas y excluidas por parte del CHGUV
4. La Dirección de Recursos Humanos publicará, en coordinación con las comisiones de selección, el calendario y lugar de realización de las diferentes pruebas, así como de las distintas fases selectivas.
5. Tras la realización del ejercicio, se publicará una relación comprensiva de todas las personas participantes con expresión de las puntuaciones obtenidas. Tras la publicación, se abre un plazo de 10 días para impugnar el contenido de los diferentes ejercicios, sin perjuicio de los recursos ordinarios.
6. Tras la publicación, se abre así mismo un plazo de 10 días hábiles para la presentación de la documentación acreditativa de los méritos valorables (fase de concurso), donde se valorarán de méritos obtenidos hasta el día de publicación de la convocatoria en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
7. Publicación una evaluación provisional detallada de los méritos que podrá ser objeto de alegaciones durante un plazo de 10 días hábiles.
8. Publicación valoración detallada y definitiva de los méritos.

¿Qué méritos se tendrán en cuenta?

Servicios prestados (hasta un máximo de 50 puntos) y formación (máximo 35 puntos). Consulta AQUÍ el baremo completo.

¿Qué cursos puntúan en las oposiciones del Hospital General Universitario de Valencia (CHGUV)?

Se baremarán actividades formativas recibidas o impartidas cuyo contenido esté directamente relacionado con la categoría en virtud de la cual se participa en el proceso de selección, y aquellas consideradas como genéricas para todas las profesiones, entendiendo como tales única y exclusivamente las siguientes actividades formativas: informática, investigación, calidad, estadística, prevención de riesgos laborales, igualdad de género, ordenación, planificación y gestión sanitaria.

Los cursos deberán ser impartidos por:

• Ministerio competente en materia de sanidad, incluyendo el Instituto de Salud Carlos III. Ministerio competente en materia de administraciones públicas.
• Escuela Valenciana de Estudios de la Salud y equivalentes de otras Comunidades Autónomas. Instituto Valenciano de Administración Pública o equivalentes.
• Universidades públicas y privadas.
• Todos aquellos realizados en centros de formación de personal empleado público, organizaciones sindicales u otros promotores, dentro del marco de los acuerdos de formación para la ocupación de las Administraciones Públicas vigentes en el momento de realización de los cursos.
• Gestionadas u homologadas por entidades públicas con competencia en materia de formación profesional para el empleo.

En este tipo de formación el máximo será de 29 puntos. Por cada curso de formación recibido:

• De 100 o más horas de duración: 1 punto
• De 75 o más horas de duración: 0,75 puntos
• De 50 o más horas de duración: 0,50 puntos
• De 40 o más horas de duración: 0,40 puntos
• De 25 o más horas de duración: 0,25 puntos
• De 15 o más horas de duración: 0,15 puntos

Además, si el curso realizado es en materia de igualdad de género, se sumará 0,15 puntos más. En el supuesto de cursos impartidos, cada 10 horas lectivas se valorarán con 0,15 puntos hasta un máximo de 2 puntos.

En Cursos Eficientes te ofrecemos cursos homologados por universidades españolas baremables en este proceso selectivo:

CURSOS INFORMÁTICA

• Curso básico de Writer (Universidad Antonio de Nebrija) 50h.
• Curso básico de Calc (Universidad Antonio de Nebrija) 50h.
• Curso completo de Writer (Universidad Antonio de Nebrija) 200h.
• Curso completo de Calc (Universidad Antonio de Nebrija) 200h.
• Curso completo de PowerPoint 2013-2016 (Universidad Antonio de Nebrija) 100h.
• Curso básico de Excel (Universidad Antonio de Nebrija) 50h.
• Curso avanzado de Excel (Universidad Antonio de Nebrija) 50h.
• Curso completo de Excel (Universidad Antonio de Nebrija) 100h.
• Curso básico de Word (Universidad Antonio de Nebrija) 50h.
• Cursos de organización y simplificación de tareas ofimáticas con LibreOffice (Universidad Antonio de Nebrija) 100h.
• Cursos de organización y simplificación de tareas ofimáticas con Microsoft Office (Universidad Antonio de Nebrija) 100h.

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

• Curso básico de Prevención de Riesgos Laborales (Universidad Antonio de Nebrija) 60h.
• Curso básico de Prevención de Riesgos Laborales en el ámbito sanitario (Universidad Antonio de Nebrija) 60h.

IGUALDAD DE GÉNERO

Sensibilización en igualdad de oportunidades y violencia de género (Universidad Antonio de Nebrija) 75h.

• Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres (Universidad Antonio de Nebrija) 35h.
• Violencia de Género (Universidad Antonio de Nebrija) 25h.

También disponemos de cursos específicos para sanitarios homologados por la Comisión de Formación Continuada de las Profesiones Sanitarias del Sistema Nacional de Salud (CFC). Consulta tu categoría AQUÍ.