Casi 3000 plazas pendientes de aprobación por la Junta de Castilla y León para la Oferta de empleo público 2023

Se ha convocado un encuentro de la Consejería de la Presidencia con el Consejo de la Función Pública para la emisión del informe reglamentario, necesario para la posterior aprobación de la Oferta de empleo público 2023 por el Consejo de Gobierno por la Junta de Castilla y León (clic AQUÍ).

La actual propuesta de empleo público está formada por 2970 plazas, con la siguiente distribución:

• 2676 plazas son de nuevo ingreso y turno libre
• 294 plazas para el turno de promoción interna en la Administración General

Si atendemos a las categorías que corresponden, se dividirán entre:

• Administración General: 1079 plazas
• Personal funcionario: 582 plazas
• Personal laboral: 497 plazas
• Personal estatutario de instituciones sanitarias (SACyL): 870 plazas
• Docentes: 727 plazas (301 plazas de Maestros y 426 plazas para el resto de los puestos)

Es importante mencionar que de cada proceso selectivo se reservará el 10% de las plazas para personas con discapacidad. Se ha anunciado también que las vacantes correspondientes a las ofertas de empleo público de los años 2021 y 2022, las cuales no hayan sido objeto de convocatoria, podrán ser incorporadas en la presente oferta de empleo para la selección de candidatos al mismo cuerpo, escala y, de ser aplicable, especialidad o categoría profesional.

Entre algunas de las plazas de carácter prestacional que se detallan se mencionan 108 plazas de funcionarios sanitarios, y dentro de la Gerencia de Servicios Sociales, 12 plazas de enfermeros, 47 plazas de técnicos de atención directa al menor y 35 plazas de técnicos de apoyo al menor.

Por otro lado, se recoge también la convocatoria de plazas relacionadas con la protección del medio ambiente: 50 plazas de ingenieros técnicos forestales, 40 plazas de agentes medioambientales, 30 plazas de celadores de medio ambiente, 29 plazas de operadores de centro de mando, 50 plazas de vigilantes de incendios y 40 plazas de peones de montes y extinción.

La Oferta de empleo 2023 está encuadrada en el objetivo de rejuvenecimiento de la plantilla de la Administración autonómica de Castilla y León, cuya media de edad actual es superior a los 52 años. El reto del relevo generacional se veré plasmado en el futuro Plan de Ordenación de los Recursos Humanos, pendiente de aprobación.