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1. Plazo y presentación de solicitudes
El extracto de la convocatoria se publicó en el Boletín Oficial del Estado el 25 de agosto de 2026. Las bases establecen un plazo de 20 días naturales contados desde el día siguiente a dicha publicación.
FECHA CLAVE
Solicitudes hasta el 14 de septiembre de 2026
El plazo de presentación comprende desde el 26 de agosto hasta el 14 de septiembre de 2026, ambos incluidos.
La solicitud debe presentarse preferentemente de forma telemática a través del apartado de Empleo Público de la web del Ayuntamiento de Móstoles. Si no fuera posible utilizar esta vía, las bases permiten su presentación por los medios previstos en la Ley 39/2015.
Junto con la solicitud debe aportarse, entre otra documentación, la titulación requerida, la acreditación del pago o exención de la tasa, el informe de vida laboral, el documento de autovaloración y la documentación justificativa de los méritos alegados. Los derechos de examen ascienden a 24,34 euros, salvo que resulte aplicable alguno de los supuestos de exención previstos.
2. ¿Cuántas plazas de Educador/a Social se convocan?
Las bases específicas regulan un total de 10 plazas de Educador/a Social:
- Turno libre: 8 plazas.
- Turno de discapacidad: 1 plaza.
- Promoción interna: 1 plaza.
IMPORTANTE
Las plazas reservadas a promoción interna y discapacidad que queden desiertas se acumularán al turno libre.
El BOE recoge específicamente 8 plazas de turno libre y 1 plaza reservada a personas con discapacidad, ambas mediante concurso-oposición.
3. Requisitos y titulación exigida
Además de los requisitos generales aplicables a los procesos selectivos del Ayuntamiento de Móstoles, las bases específicas exigen estar en posesión o en condiciones de obtener alguna de las siguientes titulaciones:
- Grado en Educación Social.
- Diplomatura en Educación Social.
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero será necesaria la correspondiente homologación o convalidación.
Debido a que las funciones de la plaza implican contacto habitual con menores, antes de la contratación deberá acreditarse mediante certificación negativa que no existen condenas firmes por los delitos que impiden legalmente el ejercicio de actividades profesionales con menores.
Las personas que participen por el turno de discapacidad deberán acreditar un grado de discapacidad igual o superior al 33%. Para promoción interna se exige, además, ser personal laboral fijo del Ayuntamiento de Móstoles y haber prestado al menos dos años de servicios efectivos en el subgrupo C1.
4. ¿Cómo es el proceso selectivo?
El sistema es de concurso-oposición. La fase de oposición es eliminatoria y únicamente quienes superen sus dos ejercicios accederán a la valoración de méritos.
FASE DE OPOSICIÓN
La oposición está formada por dos ejercicios obligatorios y eliminatorios.
- Primer ejercicio: cuestionario de 80 preguntas tipo test, con tres respuestas alternativas, más 5 preguntas de reserva. El tiempo máximo es de 85 minutos. Se califica de 0 a 10 puntos y es necesario obtener al menos 5. Las respuestas incorrectas penalizan con un tercio del valor de una respuesta correcta.
- Segundo ejercicio: prueba práctica relacionada con las materias específicas del temario y las funciones de Educador/a Social. El Tribunal podrá plantear un supuesto práctico escrito, preguntas cortas o un cuestionario tipo test. Se califica de 0 a 10 puntos y es necesario obtener al menos 5.
La calificación de la fase de oposición será la media aritmética de los dos ejercicios y será necesario obtener un mínimo de 5 puntos.
FASE DE CONCURSO
La fase de concurso alcanza un máximo de 10 puntos y se divide en dos grandes apartados: experiencia profesional, hasta 8 puntos, y formación, hasta 2 puntos.
a) Experiencia profesional:
- Municipios de gran población: 0,60 puntos por cada año trabajado como Educador/a Social o fracción superior a seis meses.
- Otras Administraciones Públicas: 0,40 puntos por año o fracción superior a seis meses.
- Otras entidades o sector privado: 0,25 puntos por año o fracción superior a seis meses en puestos de Educador/a Social.
- Promoción interna: 0,45 puntos por año o fracción superior a seis meses por servicios en el Ayuntamiento de Móstoles en puestos del subgrupo C1.
b) Formación:
La formación puede aportar hasta 2 puntos. Se valoran tanto las acciones directamente relacionadas con las funciones de Educador/a Social como determinados contenidos transversales.
La nota final del proceso se calcula ponderando la fase de oposición al 60% y la fase de concurso al 40%.
LA FORMACIÓN PUEDE SUMAR HASTA 2 PUNTOS EN EL CONCURSO
Recuerda revisar las bases de la convocatoria para escoger formación que cumpla los criterios del baremo, relacionada con tu categoría.
5. ¿Qué formación puede puntuar en esta convocatoria?
Las bases distinguen entre formación directamente relacionada con las funciones del puesto y formación transversal de carácter interdisciplinar.
FORMACIÓN RELACIONADA CON EDUCACIÓN SOCIAL
Los cursos de actualización, perfeccionamiento, jornadas o seminarios directamente relacionados con las funciones del puesto se valoran de la siguiente forma:
- Entre 10 y 60 horas: 0,10 puntos.
- Entre 61 y 200 horas: 0,50 puntos.
- 201 horas o más: 0,90 puntos.
FORMACIÓN TRANSVERSAL
Las bases citan expresamente como materias transversales:
- Habilidades de comunicación.
- Gestión de equipos y liderazgo.
- Resolución de conflictos.
- Organización y planificación.
- Informática y nuevas tecnologías.
- Ofimática.
- Prevención de riesgos laborales.
- Igualdad de género.
- Prevención de la violencia de género.
Este tipo de formación se valora hasta un máximo conjunto de 1 punto:
Hasta 30 horas: 0,02 puntos por curso
De 31 horas a 100 horas: 0,05 puntos por curso
De 101 horas o más: 0,10 puntos por curso
Los méritos formativos deben acreditarse mediante título, diploma o certificado en el que figure la duración en horas. Las bases también exigen que conste la fecha de realización y establecen que los cursos de preparación de procesos selectivos no se valoran como mérito.
Si la duración aparece únicamente en créditos, debe aportarse la equivalencia en horas emitida por la institución formativa. En ausencia de ese documento, las bases aplican una equivalencia de 25 horas por crédito.
REVISA TU FORMACIÓN ANTES DE PRESENTAR LA SOLICITUD
Los méritos deben estar obtenidos al finalizar el plazo
Solo se valorarán los méritos que se posean a fecha de finalización del plazo de presentación de instancias y que se hayan relacionado en el documento de autovaloración y justificado documentalmente.
En Cursos Eficientes puedes encontrar formación universitaria sobre materias relacionados con la categoría y el temario de este proceso selectivo, en edición del 1 al 31 o del 1 al 16 de agosto. También del 1 al 14 de septiembre (previa solicitud).
CURSO DESTACADO
Proceso penal de menores: enjuicimento, garantías, medidas y derechos de la víctima
- Duración: 100 horas.
- Créditos: 4 créditos ECTS.
- Universidad: EUNEIZ Vitoria-Gasteiz.
FORMACIÓN PARA EMPLEO PÚBLICO
Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP)
- Duración: 50 horas.
- Créditos: 2 créditos ECTS.
- Universidad: Universidad Nebrija.
Otros cursos que puedes consultar:
- Ley 39/2015, de Procedimiento Administrativo Común: 100 horas 4 créditos ECTS, Universidad Nebrija.
- La Constitución Española: 75 horas 3 créditos ECTS, Universidad Nebrija.
- Prevención de Riesgos Laborales: 60 horas 2 créditos ECTS, Universidad Nebrija.
- Igualdad entre hombres y mujeres: 35h 1 crédito ECTS, Universidad Nebrija.
¿QUIERES SABER QUÉ FORMACIÓN PUEDE ENCAJAR EN TU CASO?
Revisamos contigo las bases antes de elegir curso
La relación del contenido con las funciones del puesto y la fecha en la que se obtiene el mérito son esenciales. Si el curso se finaliza después del 7 de septiembre de 2026, no podrá computar como mérito en esta convocatoria concreta, aunque puede ser útil para futuros procesos.
6. ¿Habrá bolsa de trabajo?
Sí. Las bases establecen la creación de una bolsa de trabajo de Educador/a Social con las personas que no obtengan plaza pero hayan superado todos los ejercicios de la fase de oposición.
Esta nueva bolsa dejará sin efecto las bolsas anteriores existentes para la cobertura de plazas de Educador/a Social en el Ayuntamiento de Móstoles.
7. ¿Dónde consultar la convocatoria oficial?
Las bases específicas fueron aprobadas mediante el Decreto 2309/26, de 6 de julio de 2026, disponible en la web del Ayuntamiento de Móstoles. El anuncio se publicó posteriormente en el BOCM núm. 174, de 23 de julio de 2026, y el extracto que inicia el plazo de solicitudes apareció en el BOE núm. 208, de 25 de agosto de 2026.
Las bases generles se publicaron mediante el Decreto 1093/2015, de 16 de marzo de 2015, en el BOCM núm. 240, de 8 de abril de 2015.
Los sucesivos anuncios relacionados con el proceso se publicarán en la forma prevista en las bases y en los canales municipales de empleo público.
Consultar BOE Consultar BOCM Convocatoria Web Empleo Público de Móstoles
