Nuevo Pacto SERGAS 2026: novedades en listas, llamamientos y contratación temporal bolsa interinos

El Servizo Galego de Saúde (SERGAS) ha aprobado un nuevo Pacto de selección de personal estatutario temporal que sustituye a los acuerdos vigentes desde 2016 y 2018. Este nuevo marco regulador introduce cambios importantes en la gestión de las listas de contratación temporal, los llamamientos, las bolsas de empleo y los derechos de los profesionales inscritos, por lo que resulta de especial interés para opositores, personal temporal y aspirantes que forman parte de las listas del sistema sanitario gallego.

El acuerdo, firmado junto a las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad (CIG, CSIF, CCOO y UGT), marca el inicio de una etapa de modernización en la gestión de las bolsas de empleo del SERGAS, con medidas orientadas a reforzar la transparencia, mejorar la gestión de los llamamientos y adaptar los procedimientos a las necesidades actuales del sistema sanitario público gallego. El cambio afecta directamente a opositores, aspirantes inscritos en listas de contratación temporal y profesionales que trabajan o desean trabajar en el Servicio Gallego de Saúde, por lo que resulta especialmente importante conocer las modificaciones introducidas respecto al pacto anterior.

A continuación, analizamos las principales novedades del Pacto SERGAS 2026 y las diferencias más relevantes respecto al modelo que ha estado vigente durante la última década.

1. Llamamientos telemáticos

La gran novedad de 2026 es que se introduce un procedimiento general telemático para ofertar vínculos temporales, especialmente los de larga duración y bloques de vacaciones. Las personas aspirantes podrán ver ofertas en Fides/expedient-e y ordenarlas por preferencia. En 2016, el sistema ordinario era el llamamiento telefónico registrado.

2. Más información antes de aceptar

En 2026, la oferta telemática debe incluir datos como categoría, tipo de nombramiento, fecha de adjudicación, fecha de inicio, fecha de fin si existe, turno, lugar, unidad o servicio. Esto da más transparencia al aspirante antes de elegir.

3. No penaliza no seleccionar ofertas telemáticas

En el nuevo pacto, si una persona no selecciona una oferta visible en el sistema telemático, no se le penaliza. Solo se penaliza si resulta adjudicataria y después no se incorpora o renuncia.

4. Más duración para áreas especiales

En 2016, las áreas especiales se usaban para coberturas de duración no superior a 60 días. En 2026 pasan a cubrir necesidades de duración no superior a 180 días, ampliando mucho su utilidad.

5. Cambios en el 061

Para enfermería del 061, en 2016 las vinculaciones preferentes de corta duración eran de hasta 60 días. En 2026 se amplían hasta 180 días.

6. Nuevas fechas para categorías con especialidad sanitaria

El pacto de 2026 introduce una fecha específica para categorías o especialidades que exigen especialidad sanitaria: 30 de junio para requisitos y 15 de junio para méritos. En 2016, la referencia general era el 31 de octubre y méritos hasta el 15 de octubre.

7. Criterio de desempate con género infrarrepresentado

En 2026 se añade como criterio de desempate la preferencia por la persona del género infrarrepresentado en la categoría, antes de acudir al criterio de mayor edad. En 2016 no aparecía este criterio.

8. Discapacidad intelectual

El pacto de 2026 regula una lista diferenciada para personas con discapacidad intelectual en categorías donde haya existido proceso selectivo fijo con ese turno. También prevé reglas específicas de llamamiento y no penalización por renuncia fuera de la localidad habitual.

9. Suspensión de llamamientos más flexible

En 2026 se permite solicitar la suspensión voluntaria de llamamientos sin penalización de forma más amplia, incluso por categoría compatible, y se prevé el desarrollo de canales a través de Fides/expedient-e.

10. Penalizaciones más detalladas

El pacto de 2026 separa claramente el régimen de penalización según sea procedimiento telemático o no telemático, regula las llamadas no atendidas y concreta plazos de exclusión: un año por renuncia, dos años por no superar el período de prueba y seis años o exclusión indefinida por incumplimientos graves o muy graves.

Plazo de solicitud de listas temporales SERGAS 2026

Con carácter general, en las listas de selección temporal del SERGAS se tendrán en cuenta los méritos finalizados hasta el 15 de octubre, que deberán constar registrados y acreditados antes del 31 de octubre, siendo esta última fecha también la de referencia para el cumplimiento de los requisitos de participación.

No obstante, en determinadas categorías para las que se exige haber superado una especialidad sanitaria, las fechas de corte se adelantan al 15 de junio para los méritos y al 30 de junio para los requisitos.

Las categorías afectadas por estas fechas de junio son:

• Enfermero/a especialista en enfermería del trabajo
• Enfermero/a especialista en enfermería familiar y comunitaria
• Enfermero/a especialista en enfermería pediátrica
• Enfermero/a especialista en obstetricia y ginecología (matrón/a)
• Enfermero/a especialista en salud mental
• Facultativos/as especialistas de área (todas las especialidades)
• Médico/a asistencial del 061
• Médico/a coordinador/a del 061
• Médico/a de admisión y documentación clínica
• Médico/a de familia de atención primaria
• Médico/a de hospitalización a domicilio
• Médico/a de urgencias hospitalarias

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