Nuevo Estatuto Marco 2026: sanidad firma con los sindicatos un acuerdo para el nuevo estatuto.

El Ministerio de sanidad y los principales sindicatos del ámbito sanitario han firmado un acuerdo para aprobar el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. El estatuto marco es la norma que regula las condiciones laborales del personal estatutario del sistema nacional de salud, que llevaba más de dos décadas sin actualizarse.

Según representantes sindicales y declaraciones del ministerio, el texto incorpora alrededor de 100 mejoras, entre las que destacan las siguientes:

• Reducción de la duración de las guardias de 24 h a 17 h sin acumulación de deuda horaria.
• Movilidad voluntaria y concursos de traslados más ágiles.
• Oposición periódica para reducir la precariedad laboral.
• Exención de guardias por edad (55 años) y circunstancias especiales como embarazo o cuidado de hijos.
• Incorporación de la figura de estatutario investigador.
• Posibilidad de jubilación anticipada.

La ministra de sanidad destacó la intención de reforzar la sanidad pública y abordar la precariedad con estas actualizaciones.

Por su parte los sindicatos valoran positivamente que se haya llegado a este acuerdo conjunto, tras negociaciones que se han prolongado en el tiempo, y destacan concretamente los siguientes avances:

• Jubilación: se reconoce el derecho a acceder de forma voluntaria a la jubilación parcial del personal estatutario. Además, se prevé iniciar, tras los estudios necesarios, el procedimiento ante la Seguridad Social para fijar coeficientes reductores que permitan la jubilación anticipada voluntaria.
• Jornada semanal: se impulsa la implantación de la jornada de 35 horas en las comunidades autónomas que aún mantienen 37,5 horas, con el objetivo de homogeneizar la jornada en todo el SNS.
• Conciliación y exenciones: se promueven modalidades de jornada que faciliten la conciliación. Se contempla la exención de turnos nocturnos para mayores de 55 años, embarazo, lactancia natural y reducción de jornada por cuidado de hijos, sin pérdida retributiva.
• Solape de jornada: se habilita que los servicios de salud reconozcan y compensen el “solape de jornada” como tiempo efectivo de trabajo en todas las comunidades autónomas.
• Guardias: se limita la duración máxima a 17 horas seguidas, evitando las 24 horas salvo consentimiento voluntario. Para quienes realizan guardias, se fija una jornada semanal máxima de 45 horas en cómputo cuatrimestral, contando como tiempo efectivo las jornadas previas y posteriores consecutivas a la guardia. Además, se limita a 5 el número de guardias mensuales.

El texto pactado servirá como base para iniciar la tramitación legislativa, lo que significa que ahora se someterá a los procesos parlamentarios necesarios antes de su aprobación definitiva.

Puedes consultar aquí el texto sobre el Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco