Índice de contenidos
- 1. ¿Qué es la carrera profesional del SAS y por qué cambia?
- 2. Nuevos modelos de acceso y promoción a la Carrera Profesional del SAS
- 3. ¿Cuándo entrará en vigor el nuevo modelo de la Carrera Profesional del Servicio Andaluz de Salud (SAS)?
- 4. Proceso excepcional de encuadre en 2026
- 5. Reconocimiento de experiencia y formación en la Carrera Profesional del SAS
- 6. ¿Cuáles son las principales ventajas del nuevo modelo de Carrera Profesional del SAS?
- 7. Críticas al nuevo modelo de la Carrera Profesional del SAS en Andalucía
- 8. ¿Cómo afectará la nueva Carrera Profesional del SAS a partir de 2026?
1. ¿Qué es la carrera profesional del SAS y por qué cambia?
La carrera profesional es el sistema que permite reconocer la experiencia, formación, competencias y desempeño de los profesionales sanitarios mediante niveles progresivos con impacto económico y laboral.
Hasta ahora, el modelo vigente presentaba varias limitaciones:
- Procesos complejos y poco ágiles
- Excesiva dependencia de la acreditación ACSA (Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía)
- Desigualdades entre personal fijo y temporal
- Normativa dispersa
El nuevo modelo busca simplificar el sistema, hacerlo más accesible y mejorar la progresión profesional. El objetivo es favorecer una mayor participación y eliminar parte de las barreras administrativas que hasta ahora dificultaban el acceso o la progresión dentro del sistema.
2. Nuevos modelos de acceso y promoción a la Carrera Profesional del SAS
El nuevo sistema introduce dos formas de progresar:
- Vía ordinaria (requiere acreditación ACSA paras niveles III, IV y V)
Permite alcanzar el 100% de las retribuciones en cada nivel. Es similar a la actual.
- Vía alternativa (sin acreditación)
Basada en el tiempo trabajado y emplea un baremo simplificado, con retribuciones parciales:
- Nivel III: 65%
- Nivel IV: 70%
- Nivel V: 80%
La gran novedad de este acuerdo es que se permitirá avanzar sin necesidad obligatoria de acreditación, aunque con menor compensación económica.
3. ¿Cuándo entrará en vigor el nuevo modelo de la Carrera Profesional del Servicio Andaluz de Salud (SAS)?
El calendario previsto es el siguiente:
- 30 de abril de 2026: cierre del modelo actual (2022), al terminar el primer proceso permanente de 2026.
- Último trimestre de 2026: entrada en vigor del nuevo sistema mediante el proceso excepcional.
En ese tiempo, el SAS deberá resolver todos los procesos pendientes del anterior modelo (2º de 2023, 1º y 2º de 2024, 1º y 2º de 2025 y 1º de 2026).
Por el momento, este modelo está todavía pendiente de publicarse en el BOJA para su entrada en vigor.
4. Proceso excepcional de encuadre 2026
El segundo de los elementos más relevantes del acuerdo es la creación de un proceso extraordinario que se aplicará una sola vez, y que permitirá subir automáticamente al nivel superior al que tengan reconocido.
Solo será necesario cumplir los años de servicio correspondientes al nuevo nivel:
- Nivel I: 5 años
- Nivel II: 10 años
- Nivel III: 15 años
- Nivel IV: 20 años
- Nivel V: 25 años
Por otro lado, los profesionales con 30 años o más de servicios prestados o los que tengan el nivel II e III del proceso de apertura de Carrera de 2022 (o del proceso extraordinario del 22022 en el caso del CSFIISS) podrán acceder directamente al nivel V con el 100% de retribución.
5. Reconocimiento de la experiencia y la formación en la Carrera Profesional 2026 del SAS
Desde sindicatos como SMA (Sindicato Médico de Málaga), recogen los principales cambios con los que el modelo amplía el reconocimiento de la trayectoria profesional:
- Periodo MIR: computará al100% en vía ordinaria y al 50% en proceso extraordinario.
- Experiencia en otras categorías profesionales: mediante la aplicación de un factor de corrección, valorándose también en otros centros del Sistema Nacional de Salud y de otros países de la Unión Europea
- Simplificación del baremo en la vía alternativa (sin acreditación ACSA): eliminación de requisitos mínimos por apartados
- Bajada del peso del Complemento de Rendimiento Profesional (CRP) de equipo respecto al CRP individual: no se le aplicará el factor de corrección a la hora de llevarlo al baremo de Carrera
- Simplificación de los mapas de competencias de la Acreditación ACSA: la Consejería ha suscrito su compromiso de hacerlos más accesibles
6. ¿Cuáles son las principales ventajas del nuevo modelo de Carrera Profesional del SAS?
Además de la simplificación del proceso, la reforma plantea una evaluación más transparente y continua, dentro de un modelo abierto que mantendrá dos convocatorias al año, con carácter semestral.
Otro de los cambios relevantes es que se busca un mayor equilibrio entre la valoración del rendimiento individual y el de equipo, reduciendo el peso del rendimiento colectivo para que la progresión profesional dependa en mayor medida del trabajo y la trayectoria de cada persona.
Para los profesionales, el acuerdo incorpora mejoras importantes:
- Mayor igualdad entre el personal fijo y el temporal
- Mejores oportunidades de promoción
- Posible incremento de las retribuciones
- Incentivos para cubrir puestos de difícil cobertura y
- Retención del talento sanitario
- Facilitar el regreso o la atracción de profesionales que se marcharon a otros servicios de salud
- Refuerzo de la estabilidad laboral dentro del sistema sanitario público andaluz
7. Críticas al nuevo modelo de Carrera Profesional del SAS en Andalucía
A pesar del consenso sindical, aún existen puntos controvertidos:
- La acreditación ACSA sigue siendo obligatoria en ciertos niveles
- Existen diferencias retributivas entre vías de acceso
- Necesidad de seguir acercando el modelo andaluz al de otras comunidades
Algunos sindicatos consideran que todavía hay margen de mejora, especialmente en términos de equidad y simplificación total del sistema.
8. ¿Cómo afectará la nueva Carrera Profesional del SAS a partir de 2026?
Su impacto real dependerá de su aplicación efectiva en los próximos meses, especialmente en la resolución de procesos pendientes y en la implementación del proceso excepcional de encuadre.
En cualquier caso, se trata de uno de los cambios más relevantes en la gestión del desarrollo profesional sanitario en Andalucía en los últimos años.
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