La Xunta de Galicia aprobará en 2025 una Oferta de Empleo Público con más de 700 plazas libres y 300 de promoción interna

El conselleiro de Facenda, Miguel Corgos, anunció en el Parlamento que, antes de que finalice este año, la Xunta de Galicia prevé aprobar la Oferta de Empleo Público (OPE) de la Administración general para 2025.

Claves de la OPE 2025 en Galicia: más de 1.000 plazas entre acceso libre y promoción interna

La previsión avanzada por Miguel Corgos sitúa la próxima OPE de la Administración general en torno a un millar de plazas, distribuidas de la siguiente manera:

• Acceso libre: más de 700 nuevas plazas.
• Promoción interna: 300 plazas para personal ya integrado en la Administración.

Esta planificación se vincula directamente con la estrategia de la Xunta para asegurar el relevo en las plantillas, reforzar los servicios esenciales y mejorar la cualificación del personal al servicio de la ciudadanía.

El gran relevo generacional en la Administración pública en Galicia

La OPE anunciada se enmarca en un proceso más amplio de transformación del sector público. Se calcula que, a lo largo del próximo decenio, unos 70.000 empleados públicos se jubilarán en Galicia, una cifra que representa algo menos de la mitad de los aproximadamente 177.000 empleados públicos que hay en la comunidad, sumando las administraciones central, autonómica y local.

Los expertos coinciden en que la gestión de los recursos humanos en el sector público afronta importantes desafíos ante este gran cambio:

• La organización del trabajo se está transformando.
• La robótica y la inteligencia artificial tendrán un papel creciente en la prestación de servicios.
• La transformación digital de los procedimientos penetrará en todos los ámbitos de la gestión pública.

En este escenario, será imprescindible contar con personal formado, actualizado y dimensionado a las nuevas necesidades de la Administración.

Jubilación, anticipos y prórrogas en la Administración Pública de Galicia: un marco en evolución

La Xunta recuerda que, tanto en la Administración general como en los ámbitos de la enseñanza y la sanidad, no basta con la edad para determinar con exactitud cuántas personas se jubilarán en los próximos diez o quince años, aunque sí pueden realizarse estimaciones aproximadas.

Las razones principales son:

• Existe la posibilidad de anticipar la jubilación.
• Es posible prorrogar el servicio activo más allá de la edad ordinaria.

En el año 2025, la edad obligatoria de jubilación se sitúa en:

• 65 años, si el período de cotización es igual o superior a 38 años y 3 meses.
• 66 años y 8 meses, si el período de cotización es inferior a ese tiempo.

Esta edad se incrementará de manera progresiva en los próximos años hasta alcanzar en 2027 los siguientes límites:

• 67 años, para quienes tengan un período de cotización inferior a 38 años y 6 meses.
• 65 años, para quienes superen ese período de cotización.

Además, no todas las personas que llegan a la edad obligatoria de jubilación optan por retirarse en ese momento. Antes de alcanzarla, es posible solicitar una prórroga en el servicio activo, que puede concederse con carácter anual hasta llegar a los 70 años, edad máxima de jubilación forzosa en la actualidad.

Por otra parte, el Gobierno de España está tramitando una modificación de la normativa básica para ampliar esa edad máxima de jubilación forzosa hasta los 72 años, lo que podría tener efectos directos en la planificación del personal y en el calendario real de jubilaciones.

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