Índice de contenidos
- 1. ¿Por qué hacer un curso online sobre el Derecho a la Desconexión Digital en la empresa?
- 2. ¿Qué aprenderás en el curso online de Derecho a la Desconexión Digital en la empresa?
- 3. ¿A quién va dirigido este curso online de Derecho a la Desconexión Digital en la empresa?
- 4. ¿Cuál es el contenido del curso online de Derecho a la Desconexión Digital en la empresa?
- 5. Homologación del curso de Derecho a la Desconexión Digital en la empresa
- 6. Formación bonificada para empresas: curso online de Derecho a la Desconexión Digital en la empresa
- 7. ¿Qué incluye el curso online bonificado Derecho a la Desconexión Digital?
- 8. ¿Cómo me inscribo en el curso online Derecho a la Desconexión Digital mediante Formación Bonificada?
- 9. Precio del curso Derecho a la Desconexión Digital mediante Formación Bonificada para empresas
- 10. Precio del curso Derecho a la Desconexión Digital para autónomos, particulares y empresas (modalidad privada)
- 11. ¿Cuál es la diferencia entre formación bonificada y formación privada?
- 12. ¿Cuál es el temario completo del curso?
1. ¿Por qué hacer un curso sobre el Derecho a la Desconexión Digital en la empresa?
El derecho a la desconexión digital en la empresa es ya un aspecto esencial de la gestión laboral moderna. Lejos de ser una mera formalidad legal, representa un pilar fundamental en la protección de la salud, la conciliación y la productividad de los trabajadores.
Existen motivos de paso por los que resulta recomendable que responsables de recursos humanos, directivos y mandos intermedios se formen en esta materia:
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Cumplimiento normativo: conocer el marco jurídico nacional e internacional, así como las obligaciones que establece la LOPDGDD y la normativa laboral, es clave para evitar sanciones de la Inspección de Trabajo o de la AEPD.
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Prevención de riesgos psicosociales: la falta de desconexión digital se asocia a estrés, fatiga y burnout. Implementar protocolos específicos contribuye a mejorar el bienestar de la plantilla y a reducir tanto el absentismo como las bajas laborales.
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Mejora de la productividad: garantizar tiempos de descanso real favorece la concentración y la eficiencia durante la jornada laboral. Un equipo que sabe cuándo desconectar, trabajará mejor cuando esté conectado.
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Adaptación al teletrabajo: con la expansión del trabajo remoto se hace imprescindible establecer límites claros en el uso de dispositivos y canales digitales fuera del horario, así como métodos de control de acuerdo a la legalidad vigente.
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Reputación empresarial: las compañías que promueven buenas prácticas digitales proyectan una imagen responsable, innovadora y respetuosa con los derechos de sus empleados.
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Herramientas prácticas para la gestión: un curso especializado no solo ofrece la teoría, sino también modelos de protocolos, ejemplos de sentencias y recursos aplicables de inmediato en la empresa.
2. ¿Qué aprenderás en el curso online de Derecho a la Desconexión Digital en la empresa?
Al matricularte en este curso online de derecho a la desconexión digital en la empresa, accederás a una formación práctica y completa que te permitirá:
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Comprender el marco jurídico
Conocerás el origen y la evolución del derecho a la desconexión digital, así como su regulación en la normativa española e internacional. -
Identificar límites y excepciones
Aprenderás a distinguir los supuestos en los que este derecho puede verse limitado y cómo afecta a las diferentes relaciones laborales. -
Analizar los mecanismos de control empresarial
Estudiarás las implicaciones legales del uso de dispositivos digitales, sistemas de geolocalización, videovigilancia y grabación de sonidos en el ámbito laboral. -
Prevenir riesgos laborales
Evaluarás la relación entre la desconexión digital y la prevención de riesgos, incluyendo factores ergonómicos, psicosociales y emergentes. -
Diseñar protocolos internos
Tendrás acceso a modelos prácticos para implantar políticas de desconexión digital adaptadas a las necesidades de tu empresa. -
Aplicar buenas prácticas en el teletrabajo
Descubrirás cómo integrar la desconexión digital en modalidades de trabajo híbrido y remoto, garantizando la conciliación y el respeto de los derechos laborales. -
Conocer consecuencias legales
Analizarás ejemplos reales de sentencias de la jurisdicción social y sanciones de la AEPD derivadas del incumplimiento de este derecho.
Este curso no solo ofrece conocimientos teóricos, sino también herramientas prácticas (como protocolos, plantillas y casos reales) que podrás aplicar de inmediato en tu organización.
3. ¿A quién va dirigido este curso online de Derecho a la Desconexión Digital en la empresa?
Este curso online de Derecho a la desconexión digital está especialmente diseñado para profesionales y organizaciones que buscan implementar políticas efectivas de gestión del tiempo digital y cumplimiento normativo. Entre sus destinatarios encontramos:
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Responsables de recursos humanos (RR. HH.) que necesitan diseñar e implantar protocolos internos de desconexión digital, alineados con la normativa vigente y las buenas prácticas laborales.
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Directivos y mandos intermedios que deben garantizar el equilibrio entre productividad y descanso, promoviendo entornos de trabajo saludables y sostenibles.
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Técnicos de prevención de riesgos laborales que desean incorporar la desconexión digital como parte de las medidas preventivas frente a riesgos psicosociales, ergonómicos y emergentes.
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Asesores laborales y jurídicos que buscan actualizar sus conocimientos para asesorar a empresas y trabajadores en la correcta aplicación de este derecho.
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Trabajadores y profesionales en teletrabajo que quieran conocer sus derechos, obligaciones y herramientas prácticas para conciliar mejor la vida personal y profesional.
- Representantes de los trabajadores y miembros de sindicatos, ya que tienen un papel activo en la negociación de protocolos internos y en la defensa de los derechos laborales.
4. ¿Cuál es el contenido del curso online de Derecho a la Desconexión Digital en la empresa?
Este curso homologado consta de 5 bloques temáticos:
- Ámbito de aplicación subjetiva, objetiva y temporal
- El derecho a la desconeción digital: concepto, límites y excepciones
- Control del empresario y tutela jurisdiccional
- La desconexión digital y la prevención de riesgos laborales
- Implementación del derecho a la desconexión digital en la empresa
- El teletrabajo
Además, el curso incluye un temario de estudio descargable, esquemas visuales, ejemplos reales con sentencias, test de autoevaluación y 50 vídeos explicativos.
5. Homologación del curso de Derecho a la Desconexión Digital en la empresa
Al finalizar la edición de este curso online recibirás un certificado provisional inmediato y, en un plazo aproximado de 30 días, la Universidad EUNEIZ Vitoria-Gasteiz te enviará el título oficial digital con 1,2 créditos ECTS.
Este curso está reconocido como formación baremable en oposiciones, bolsas de empleo y carrera profesional cuyas bases recojan cursos universitarios. Además, constituye un valor añadido en el currículum al acreditar una especialización en un ámbito de creciente relevancia laboral.
6. Formación bonificada para empresas: curso online de Derecho a la Desconexión Digital en la empresa
Este curso online sobre Derecho a la Desconexión Digital es 100 % bonificable a través de FUNDAE para trabajadores en activo. En Cursos Eficientes nos ocupamos de todo el proceso: comunicación, gestión y cierre de la formación. Únicamente necesitamos que nos indiques el número de empleados y te informaremos del crédito disponible para tu empresa.
La formación programada o bonificada no supone ningún coste para el trabajador y representa una inversión mínima para la empresa, que puede aplicar la bonificación total o parcial del curso (según el crédito de formación y el tamaño de la plantilla) directamente en las cuotas de la Seguridad Social.
7. ¿Qué incluye el curso online bonificado Derecho a la Desconexión Digital?
El curso Derecho a la Desconexión Digital incluye:
- Acceso completo a la plataforma las 24 horas al día desde cualquier dispositivo.
- Vídeos explicativos por tema (50 en total).
- Material descargable.
- Modelos de protocolos de desconexión digital, de uso de dispositivos digitales, de sistemas de geolocalización y de dispositivos de videovigilancia.
- Tests para poner a prueba tus conocimientos
- Consultas ilimitadas con el equipo docente especialista en la materia.
- Tramitación del diploma del curso por la Universidad Euneiz Vitoria-Gasteiz.
- Gestiones con Fundae para la bonificación del curso.
¿Cómo me inscribo en el curso online Derecho a la Desconexión Digital mediante Formación Bonificada?
Haz clic AQUÍ para acceder al curso, haz clic en “Solicitar” y envíanos tus datos de empresa y número de trabajadores. ¡Te indicaremos tu crédito disponible para bonificar la formación!
Precio del curso Derecho a la Desconexión Digital mediante Formación Bonificada para empresas
El precio del curso El derecho a la desconexión digital en el ámbito de empresa es de 185€ en modalidad formación bonificada adaptado a los requisitos de Fundae.
La formación bonificada o programada es gratuita para el trabajador y de un coste reducido para las empresas, que podrá bonificarse el coste total o parcial del curso (dependiendo del número de trabajadores y de su crédito disponible) en las cuotas de la seguridad Social. ¡Nosotros nos encargamos de todos los trámites!
Precio del curso Derecho a la Desconexión Digital para autónomos, particulares y empresas (modalidad privada)
Si eres autónomo, opositor, particular, estudiante o empresa también tenemos este curso online disponible en modalidad online sin los requisitos de FUNDAE a un precio de 109€. Consúltalo AQUÍ.
¿Cuál es la diferencia entre formación bonificada y formación privada?
El contenido académico del curso es similar en ambas modalidades (vídeos, esquemas, sentencias, certificado universitario), pero hay diferencias importantes en la gestión, atención tutorial y flexibilidad:
- En la modalidad privada, el alumno se adapta a ediciones previamente comunicadas a la universidad. Puede ampliar el plazo sin coste si no ha finalizado a tiempo. Dispone de un tutor para resolver dudas, aunque no se conecta diariamente. Es ideal para particulares, autónomos, opositores y trabajadores que quieran estudiar a su ritmo.
- En la modalidad bonificada, pensada para empresas y trabajadores en activo, la formación cumple con los requisitos de FUNDAE. La empresa puede elegir las fechas de inicio y fin que mejor se adapten (aunque no pueden modificarse una vez comunicadas). Además, la atención tutorial es mucho más personalizada: el tutor se conecta a diario, dinamiza el foro y puede adaptar el contenido a las necesidades concretas de la empresa y su sector. Por otro lado, se añaden un mayor número de casos prácticos resueltos destinados a la empresa.
Ambas modalidades incluyen el título homologado por la Universidad EUNEIZS Vitoria-Gasteiz con 1,2 créditos ECTS, y en el caso de la formación bonificada, Cursos Eficientes se encarga de todos los trámites con FUNDAE.
¿Cuál es el temario completo del curso?
El temario completo desglosado es el siguiente:
Tema 1. El derecho a la desconexión digital: concepto, límites y excepciones
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Las TIC en el ámbito laboral
1.1 Introducción
1.2 Evolución de las TIC en el ámbito laboral en España
1.3 Encuesta sobre el uso de las TIC en el ámbito laboral en España -
El derecho a la desconexión digital: concepto
2.1 Orígenes
2.2 Concepto
2.3 Ámbito de aplicación del derecho a la desconexión digital -
Marco jurídico del derecho a la desconexión digital
3.1 Introducción
3.2 Marco jurídico internacional
3.3 Marco jurídico europeo
3.3.1 Resolución del Parlamento Europeo de 2021
3.3.2 Directiva 2003/88/CE sobre tiempo de trabajo
3.3.3 Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea
3.3.4 Jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la UE
3.3.5 Principios del Pilar Europeo de Derechos Sociales
3.4 Marco jurídico nacional
3.4.1 Constitución Española
3.4.2 Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales
3.4.3 Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales
3.4.4 Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre)
3.4.5 Estatuto Básico del Empleado Público (Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre) -
El derecho a la desconexión digital: límites y excepciones
4.1 Adecuación del derecho a la desconexión digital al tipo de relación laboral
4.2 Obligaciones del empleador en relación con el derecho a la desconexión digital
4.3 Excepciones al derecho a la desconexión digital
4.4.1 Plus de disponibilidad
4.4.2 Guardias fuera del centro de trabajo
4.4.3 Convenios colectivos
4.4.4 Situación de emergencia o causas de fuerza mayor
4.4.5 Trabajo por turnos
4.4 Carácter multidimensional del derecho a la desconexión digital
4.5 Jurisprudencia -
Otros derechos digitales vinculados al ámbito laboral
5.1 Introducción
5.2 Derecho a la intimidad y uso de dispositivos digitales en el ámbito laboral
5.3 Derecho a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia y de grabación de sonidos en el lugar de trabajo
5.4 Derecho a la intimidad ante la utilización de sistemas de geolocalización en el ámbito laboral
5.5 Derechos digitales en la negociación colectiva
Tema 2. Control del empresario y tutela jurisdiccional
-
Mecanismos de control del derecho a la desconexión digital
1.1 Introducción
1.2 El control empresarial de los medios de producción para garantizar el derecho a la desconexión digital
1.3 Límites al control de los medios de producción aportados por el empresario
1.3.1 Introducción
1.3.2 Jurisprudencia
1.4 Las políticas BYOD y la problemática del control empresarial
1.4.1 Introducción
1.4.2 BYOD en el teletrabajo
1.4.3 BYOD y el cumplimiento de la normativa de protección de datos
1.5 El registro de la jornada laboral
1.5.1 Introducción
1.5.2 Características del registro de jornada
1.5.3 Cumplimiento de la normativa de protección de datos
1.5.4 Sistema de registro con fichaje con datos biométricos del trabajador
1.5.5 Criterio Técnico 101/2019 sobre el registro de jornada, de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
1.5.6 Falta de registro horario: sanciones para las empresas y otras consecuencias
1.5.7 Jurisprudencia -
Incumplimiento del derecho a la desconexión digital
2.1 Tutela del derecho a la desconexión digital
2.2 Vulneración del derecho a la desconexión: pasos a seguir por la persona trabajadora
2.3 Consecuencias de la falta de política de desconexión digital en la empresa
2.3.1 Infracción de derechos laborales derivada de una vulneración del derecho a la desconexión digital
2.3.2 Incumplimiento en materia de prevención de riesgos laborales
2.3.3 Vulneración de la normativa sobre protección de datos de carácter personal
2.4 Sanciones de la Agencia Española de Protección de Datos derivadas de la falta de una política de desconexión digital
Tema 3. La desconexión digital y la prevención de riesgos laborales
-
La prevención de riesgos laborales y su vínculo con la falta de desconexión digital
1.1 Introducción
1.2 Cómo se vincula la falta de desconexión digital con los riesgos laborales -
Obligación empresarial de preservar la salud de la persona trabajadora
2.1 Introducción
2.2 Deber específico de vigilancia de riesgos vinculados a la falta de desconexión
2.3 Responsabilidad empresarial frente a incumplimientos en materia de prevención de riesgos
2.3.1 Responsabilidad administrativa
2.3.2 Responsabilidad penal
2.3.3 Responsabilidad civil
2.3.4 Responsabilidad en seguridad social -
Derechos y deberes de las personas trabajadoras en relación con la prevención de riesgos
3.1 Derecho de las personas trabajadoras a la prevención de riesgos laborales
3.2 Deber de las personas trabajadoras en relación con la prevención de riesgos laborales
3.3 Responsabilidad de las personas trabajadoras por incumplimientos en materia de prevención de riesgos laborales -
La incidencia de las TIC en la salud laboral
4.1 Introducción
4.2 Factores de riesgo asociados a la falta de desconexión digital: riesgo ergonómico y riesgo psicosocial
4.2.1 Riesgo ergonómico: efectos de la hiperconectividad sobre el cuerpo
4.2.2 Riesgo psicosocial: impacto de la falta de límites en la salud mental
4.3 Conexión entre riesgos ergonómicos y psicosociales
4.4 Utilización de equipos con pantallas de visualización
4.4.1 Introducción
4.4.2 Uso generalizado de las pantallas en el trabajo digital
4.4.3 Principales riesgos asociados al uso de pantallas
4.4.4 Conclusión
4.5 Nuevos riesgos emergentes vinculados al uso de las TIC
4.5.1 Introducción
4.5.2 Tecnoestrés: concepto, manifestaciones y consecuencias
4.5.3 Ciberacoso y ciberviolencia: alcance
4.5.4 Brecha digital -
Medidas preventivas frente a la falta de desconexión digital y uso de las TIC
5.1 La desconexión como medida preventiva estructural
5.2 Prevención del “bucle ergonómico-psicosocial”
5.3 Prevención de los riesgos relativos a la utilización de equipos con pantallas de visualización
5.4 Prevención frente a riesgos emergentes: tecnoestrés y ciberacoso/ciberviolencia
5.5 Prevención de la brecha digital -
Buenas prácticas en el uso de los dispositivos digitales
Tema 4. Implementación del derecho a la desconexión digital en la empresa
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Política interna de desconexión digital
1.1 Introducción
1.2 Consulta previa con los representantes de los trabajadores
1.3 Grupo de trabajo para la elaboración de la política interna de desconexión digital
1.3.1 Primeros pasos: diagnóstico previo de situación -
Protocolo de desconexión digital
2.1 Introducción
2.2 Estructura del protocolo de desconexión
2.2.1 Marco jurídico de aplicación
2.2.2 Objetivos
2.2.3 Ámbito de aplicación
2.2.4 Excepciones al derecho de desconexión
2.2.5 Modalidades del ejercicio del derecho a la desconexión digital
2.2.6 Medidas para la desconexión digital
2.2.7 Trabajo a distancia
2.2.8 Acciones de formación
2.2.9 Acciones de sensibilización
2.2.10 Seguimiento y control
2.2.11 Canal de comunicación para denuncias o sugerencias de mejora sobre el derecho a la desconexión digital
2.2.12 Protección de la persona trabajadora
2.2.13 Vigencia y procedimiento de actualización -
Otros protocolos vinculados a la desconexión digital
3.1 Introducción
3.2 Protocolo de uso de los dispositivos digitales
3.3 Protocolo de uso de los dispositivos de videovigilancia y de grabación de sonidos en el ámbito laboral
3.4 Protocolo de uso de sistemas de geolocalización en el ámbito laboral
3.5 Protocolo del canal de denuncias interno
Tema 5. El teletrabajo
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El teletrabajo en la Ley 10/2021, de 9 de julio
1.1 El teletrabajo: concepto
1.2 El teletrabajo: ámbito de aplicación
1.3 El teletrabajo: notas características
1.4 Derecho a la adaptación de jornada y teletrabajo por conciliación de la vida personal, familiar y laboral
1.5 El acuerdo de trabajo a distancia
1.6 Derechos de las personas trabajadoras a distancia
1.7 Derecho a la desconexión digital
1.8 Recomendaciones para proteger los datos personales en situaciones de movilidad y teletrabajo
1.9 Jurisprudencia
