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Madrid Digital convoca 18 plazas fijas mediante concurso-oposición para perfiles administrativos, técnicos e informáticos
08/06/26
La Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid (Madrid Digital) ha publicado el pasado viernes 29 de mayo en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid núm. 126 la RESOLUCIÓN 319/2026, de 27 de mayo, de la Consejera Delegada de la Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid, por la que se convoca proceso selectivo, para la selección de personal laboral ordinario indefinido de funciones profesionales de las áreas de actividad funcional Informática y Técnica, Administrativa y de Gestión y Servicios.
Esta nueva convocatoria de empleo público incorporará un total de 18 plazas, de las cuales 17 corresponden al turno general y 1 está reservada al cupo de discapacidad, de personal laboral fijo mediante el sistema de concurso-oposición.
Categorías y plazas convocadas oposiciones Madrid Digital 2026
Las plazas se distribuyen entre diferentes perfiles profesionales de los grupos II-A y III:
- Administrativo PRL (P01): 1 plaza.
- Administrativo Contratación Pública y Registro (P02): 4 plazas, una de ellas reservada a discapacidad.
- Técnico Administrativo y de Gestión (P03): 1 plaza.
- Técnico Administrativo y de Gestión (P04): 3 plazas.
- Técnico Administrativo y de Gestión (P05): 3 plazas.
- Técnico Administrativo y de Gestión (P06): 2 plazas.
- Técnico Comunicación (P07): 1 plaza.
- Técnico Sistemas (P08): 1 plaza.
- Analista de Aplicaciones (P09): 2 plazas.
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Plazo de presentación de solicitudes oposiciones Madrid Digital 2026
Las personas interesadas disponen de un plazo de 20 días hábiles para presentar su solicitud, contados desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid. El plazo finaliza el viernes 26 de junio a las 23:59 horas.
¿Cómo será el proceso selectivo oposiciones Madrid Digital 2026?
El sistema de selección será un concurso-oposición con entrevista personal y una puntuación máxima de 100 puntos.
La estructura del proceso consta de tres fases:
FASE DE OPOSICIÓN (55 PUNTOS)
Incluye dos pruebas:
- Prueba de conocimientos tipo test sobre las materias relacionadas con el puesto, con una puntuación máxima de 40 puntos. Será necesario alcanzar al menos 20 puntos para superarla.
- Prueba competencial tipo test, no eliminatoria, valorada con un máximo de 15 puntos. Evalúa competencias como iniciativa, capacidad de análisis, liderazgo, orientación a resultados, trabajo en equipo o toma de decisiones.
FASE DE CONCURSO (25 PUNTOS)
Solo accederán quienes superen la oposición.
Los méritos se distribuyen de la siguiente forma:
- Formación: hasta 10 puntos.
- Experiencia profesional: hasta 15 puntos.
ENTREVISTA PERSONAL (20 PUNTOS)
Se valorará la adecuación de la experiencia profesional al puesto, la resolución de situaciones prácticas, la motivación hacia el servicio público y la capacidad de comunicación y síntesis.
¿Qué méritos puntúan en las oposiciones Madrid Digital 2026?
La fase de concurso valorará tres grandes apartados formativos:
Titulación universitaria: hasta 3 puntos por titulaciones relacionadas con las funciones del puesto convocado.
Formación complementaria: hasta 5 puntos por cursos realizados durante los últimos 10 años.
Certificaciones de inglés: hasta 2 puntos. C2 (2 puntos), C1 (1 punto) y B2: 0,5 puntos.
¿Qué cursos puntúan en las oposiciones Madrid Digital 2026?
La formación complementaria puede aportar un máximo de 5 puntos, repartidos entre tres áreas de conocimiento, y que cada perfil profesional dará más importancia a una de ellas:
- Negocio, funcional o normativa: modelo de actividad de la organización y al funcionamiento de los procesos, procedimientos, herramientas y normativa aplicable, propios del área o puesto de trabajo.
- Tecnologías y sistemas de información: manejo y comprensión de sistemas de información, aplicaciones, infraestructuras y herramientas tecnológicas, necesarios para el adecuado desempeño de las funciones del puesto convocado.
- Desarrollo personal y profesional (soft skills): competencias personales y sociales necesarias para el adecuado desempeño del puesto.
Según el perfil al que te presentes, una de estas áreas será la más importante y podrá darte hasta 2,5 puntos, otra hasta 1,5 puntos y la tercera hasta 1 punto.
Por ejemplo, en un perfil donde la formación tecnológica es la más valorada, la normativa ocupa el segundo nivel de importancia y las habilidades personales el tercero. Una persona que acredite 280 horas de cursos tecnológicos, 80 horas de normativa y 60 horas de desarrollo personal obtendría 2,5 puntos en el área principal, 1,5 puntos en la segunda y 0,75 puntos en la tercera, sumando un total de 4,75 puntos de los 5 posibles por formación complementaria.
Las puntuaciones se distribuyen de la siguiente forma:
ÁREA DE CONOCIMIENTO 1 (máximo 2,5 puntos)
- De 4 a 50 horas: 0,5 puntos
- De 51 a 100 horas: 1 punto
- De 101 a 150 horas: 1,5 puntos
- De 151 a 250 horas: 2 puntos
- Más de 250 horas: 2,5 puntos
ÁREA DE CONOCIMIENTO 2 (máximo 1,5 puntos)
- De 4 a 25 horas: 0,25 puntos
- De 26 a 50 horas: 0,50 puntos
- De 51 a 75 horas: 1 punto
- Más de 75 horas: 1,5 puntos
ÁREA DE CONOCIMIENTO 3 (máximo 1 punto)
- De 4 a 25 horas: 0,25 puntos
- De 26 a 50 horas: 0,50 puntos
- De 51 a 75 horas: 0,75 puntos
- Más de 75 horas: 1 punto
Las certificaciones y diplomas de formación que se aporten deberán indicar expresamente el número de horas lectivas realizadas. La puntuación dependerá tanto de la relevancia para el perfil como del número de horas realizadas. Los
Nota: es importante identificar a qué perfil/categoría (P01, P02, P03, etc.) quieres presentarte, porque en cada uno cambia cuál es el área principal, secundaria y terciaria.
¿Hasta cuándo se puede realizar formación para que puntúe?
La convocatoria establece que toda la formación complementaria valorable debe haberse obtenido dentro de los 10 años anteriores a la finalización del plazo de presentación de solicitudes.
Además, todos los méritos se valorarán con referencia a la fecha de finalización del plazo de solicitudes. Esto significa que los cursos realizados y finalizados antes de que concluya el plazo de solicitudes podrán ser aportados y valorados, siempre que cumplan los requisitos establecidos para cada perfil.
En Cursos Eficientes podrás encontrar cursos homologados por universidades españolas, puntuables en estos procesos selectivos mediante concurso-oposición de la Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid (Madrid Digital) . ¡Infórmate de los cursos relacionados con tu categoría!
Edición del 1 al 15 de junio 2026 (matrícula inmediata) y del 1 al 25 de junio 2026 (previa solicitud)
Área Negocio/Funcional/Normativa
- La Constitución Española de 1978 (75 horas)
- Igualdad de oportunidades (35 horas)
- Sensibilización en igualdad de oportunidades y violencia de género (75 horas)
- Prevención de riesgos laborales (60h)
- Violencia de género (25h)
- Estatuto básico del empleado Público (EBEP) (50h)
- Protección de datos personales: curso básico 50h o completo 75h.
- La Administración Electrónica 75 h
Área Tecnológico
Edición del 1 al 31 de marzo 2026 (matrícula inmediata)
Área Negocio/Funcional/Normativa
- Ley 39/2015 de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (100 h)
- Ley de Contratos 9/2017 100 h
- Ley 40/2015 de Régimen Jurídico del Sector Público.100h. Edición del 1 al 30 de noviembre.
*Recuerda que las Universidades certifican un máximo de 100 horas por quincena o 200 horas al mes.
*Es posible incorporarse a una edición de un curso ya iniciada.
*Comprueba que los cursos están relacionados con las funciones de la categoría a la que te presentas.
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