Convocadas 134 plazas mediante concurso-oposición para diversas categorías en el Ayuntamiento de San Roque (Cádiz)

El pasado 19 de marzo se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (clic AQUÍ) Resolución de 19 de marzo de 2024, del Ayuntamiento de San Roque (Cádiz), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.

Las bases de la convocatoria se han publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz número 45, de 9 de marzo de 2023. (clic AQUÍ) y modificadas en número 67, de 12 de abril de 2023 (clic AQUÍ).

¿Qué plazas de empleo público se han convocado para el Ayuntamiento de San Roque (Cádiz)?

Se han convocado las siguientes plazas por categoría del proceso extraordinario de consolidación y estabilización de empleo temporal (Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público), dentro del marco general de ejecución de la Oferta de Empleo Público Extraordinaria correspondiente al ejercicio del año 2022:

• Auxiliar Administrativo: 6 plazas. Pertenecientes a la escala de Administración General, subescala Administrativa/Auxiliar y clase Auxiliar, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre/estabilización.
• Auxiliar de Biblioteca: 2 plazas. Pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Auxiliar y clase Auxiliar, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre/estabilización.
• Conserje: 1 plaza. Perteneciente a la escala de Administración General, subescala Subalterna, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre/estabilización.
• Inspector de Rentas: 1 plaza. Perteneciente a la escala de Administración General, subescala Administrativa, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre/estabilización.
• Vigilante de Barriadas: 1 plaza. Perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Especial y clase Policía Local y sus auxiliares, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre/estabilización.
• Administrativo: 2 plazas. Pertenecientes a la escala de Administración General, subescala Administrativa, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre/estabilización.
• Administrativo I: 1 plaza. Perteneciente a la escala de Administración General, subescala Administrativa, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre/estabilización.
• Animador Cultural: 1 plaza. Perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre/estabilización.
• Auxiliar de Topografía: 1 plaza. Perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre/estabilización.
• Coordinador de Turismo: 1 plaza. Perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre/estabilización.
• Delineante: 2 plazas. Pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Técnica, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre/estabilización.
• Animador de Juventud: 1 plaza. Perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre/estabilización.
• Auxiliar Administrativo: 20 plazas. Pertenecientes a la escala de Administración General, subescala Administrativa/Auxiliar y clase Auxiliar, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre/estabilización.
• Auxiliar de Biblioteca: 4 plazas. Pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Auxiliar y clase Auxiliar, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre/estabilización.
• Jefe de Grupo I: 4 plazas. Pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre/estabilización.
• Jefe de Grupo II: 1 plaza. Perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre/estabilización.
• Oficial de Primera: 2 plazas. Pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre/estabilización.
• Auxiliar: 5 plazas. Pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre/estabilización.
• Auxiliar Mantenimiento de Instalaciones: 2 plazas. Pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre/estabilización.
• Conserje: 3 plazas. Pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre/estabilización.
• Operario I: 15 plazas. Pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre/estabilización.
• Operario II: 7 plazas. Pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre/estabilización.
• Operario III: 29 plazas. Pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre/estabilización.
• Operario: 1 plaza. Perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre/estabilización.
• Vigilante Municipal: 21 plazas. Pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre/estabilización.

¿Cómo se desarrollarán los procesos selectivos?

Mediante la modalidad de concurso-oposición.

Se puntuarán méritos profesionales, académicos y de formación (será necesario tener estos últimos finalizados a fecha del fin de plazo de presentación de solicitudes).

Se valorará el número de horas de formación recibidas por el aspirante por asistencia a cursos, máster, jornadas, seminarios, congresos, … etc, todos ellos deberán haber sido impartidos por organismos, centros o universidades oficiales (públicos o privados). Solo se valorarán aquellos relacionados con los contenidos o funciones asignadas a la plaza a la que se aspira.

¿Qué plazo hay para realizar la solicitud para estos procesos selectivos del Ayuntamiento de San Roque (Cádiz)?

Hay un plazo de 20 días hábiles a contar desde la publicación de las bases en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el 29 de marzo. El último día de plazo es el 26 de abril.

Formación baremables para ofertas de empleo público, listas y bolsas de empelo

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• Cursos de Informática
• Curso de Prevención de Riesgos Laborales
• Cursos de igualdad: Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres 35h, Sensibilización en igualdad de oportunidades y violencia de género 75 h o Violencia de Género 25 h
• Cursos de protección de datos: Básico 50 h, Completo 75 h y Administraciones Públicas 150 h
• Estatuto Básico del Empleado Público
• Constitución Española
• Ley de contratos del sector público 9/2017
• Ley 39/2015 de Procedimiento Administrativo Común
• Ley 40/2015 de Régimen Jurídico del Sector Público

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