Continúan las negociaciones del nuevo Estatuto Marco: convocada reunión por el Ministerio de Sanidad

El Ministerio de Sanidad ha convocado una nueva reunión el próximo 22 de enero para retomar la negociación del nuevo Estatuto Marco (EM). Como novedad, esta es la primera ocasión que desde el Ministerio de Sanidad se remite un texto completo como base para el debate.

Principales propuestas desde el Ministerio de Sanidad para el nuevo Estatuto Marco

La ministra de Sanidad, Mónica García, ha declarado a los medios de comunicación (clic AQUÍ) que, aunque algunas de las medidas del nuevo Estatuto Marco todavía están en proceso de negociación, se pueden anticipar las siguientes:

• Exigencia de exclusividad: la intención es la no compatibilidad de trabajos de sanidad pública con puestos de fuera. Se aplicará a los cargos de responsabilidad, directos y gerentes, con intención de extenderlo a los jefes de servicio y cargos intermedios. El objetivo es conseguir que pretende tengan dedicación exclusiva al Sistema Nacional de Salud (SNS) y evitar conflictos de interés.
• Guardias: acabar con las guardias de 24 horas, impidiendo que estas superen las 17 horas al día, mejorando de esta forma la calidad de vida y el rendimiento del personal sanitario.
• Igualdad en todos los órganos directivos: en la actualidad hay un 70% de mujeres en el sector, pero solo un 30% en puestos de gestión o de dirección.

El documento con las propuestas ha sido enviado a los diferentes sindicatos y a las comunidades autónomas, habiendo iniciado ya conversaciones con algunos presidentes regionales.

Valoración del documento por los sindicatos

Los sindicatos médicos de Madrid, Cataluña y País Vasco (Amyts, Metges de Catalunya y SME) consideran que el borrador presentado por el Ministerio de Sanidad no responde a las necesidades de los médicos y solicitan un convenio propio que aborde sus especificidades laborales, excluyendo al resto de categorías profesionales del sistema sanitario (clic AQUÍ).

El Sindicato Médico Andaluz SMA (clic AQUÍ) ha expresado su profunda preocupación ante los cambios propuestos en el Estatuto Marco. Manifiesta que las medidas anunciadas representan un ataque frontal e intolerable a los derechos profesionales, laborales y retributivos del colectivo médico andaluz, además de poner en riesgo libertades fundamentales. Además, exige una negociación más equitativa que respete las particularidades de la profesión médica y garantice condiciones laborales justas.

CIG-Saúde (clic AQUÍ) considera que el documento presentado no cumple con las expectativas que la organización sindical defiende desde el inicio de este proceso negociador.

Según CSIF (clic AQUÍ), el Estatuto Marco no solo debe enfocarse en la organización del trabajo, sino también en garantizar derechos fundamentales. Ha expresado también que las medidas que se acuerden en el Estatuto Marco deben ir acompañadas de un compromiso real por parte del Gobierno para mejorar la inversión en el SNS.

Principales demandas de los sindicatos para el nuevo Estatuto Marco

Los diferentes sindicatos, entre ellos CSIF (clic AQUÍ) y CIG-Saúde (clic AQUÍ), trasladarán sus exigencias en la próxima reunión del Estatuto Marco:

JORNADA LABORAL

• CIG-Saúde: regulación de la jornada máxima (ordinaria y atención continuada o complementaria) que el personal puede realizar, un régimen claro de descansos laborales y la exención de turnos nocturnos para personas mayores de 55 años.
• CSIF: reducción de la jornada laboral a 35 horas semanales, medida clave para mejorar la conciliación laboral y familiar de los profesionales. También se exige la reducción de las horas de guardias sin que esto implique pérdidas salariales.

CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

• CIG-Saúde: considera que esta negociación es una oportunidad para establecer una clasificación profesional adaptada a las necesidades de los profesionales de la sanidad pública, evitando una simple adaptación del Marco de Cualificaciones vigente. Entre sus propuestas destacan el reconocimiento de los requisitos de titulación y de la formación sanitaria específica, así como la inclusión de un régimen extraordinario que permita adaptar la situación actual a los nuevos requisitos.
• CSIF: exige una adecuada reclasificación del nivel de las diferentes profesiones sanitarias, acorde a su responsabilidad y formación, con la debida retribución económica. El sindicato señala que Sanidad vincula esta exigencia a unos Presupuestos Generales del Estado, que están muy cuestionados por la falta de apoyo parlamentario del Gobierno.

RÉGIMEN RETRIBUTIVO

• CIG-Saúde: reclama un nuevo régimen retributivo acorde con la nueva clasificación profesional, que contemple pagas extraordinarias completas que incluyan todos los conceptos, incluida la Carrera Profesional. Por otro lado, añade a sus demandas el pago de la atención continuada durante los períodos de incapacidad temporal.

• CSIF: equiparación salarial entre comunidades autónomas para acabar con la salida de profesionales hacia regiones que ofrecen mejores condiciones. Recuperación de la estructura salarial anterior a la bajada de sueldo de 2010 con el cobro de la paga extra íntegra. Desarrollo de la carrera profesional en todas las comunidades y para todas las categorías

JUBILACIÓN

• CIG-Saúde: regulación de la jubilación en el Estatuto Marco, proponiendo que se incluya la jubilación voluntaria total, parcial y anticipada. El objetivo es que la negociación de las condiciones de jubilación del personal estatutario se realice en su ámbito correspondiente y figure expresamente en el nuevo texto.
• CSIF: desarrollo de la jubilación voluntaria parcial y anticipada por coeficientes reductores para el personal del Sistema Nacional de Salud.

INCOMPATIBILIDADES Y EXCLUSIVIDAD

• CSIF: revisar el régimen de incompatibilidades para evitar la fuga a la sanidad privada.
• Amyts, Metges de Catalunya y SME (clic AQUÍ): denuncian la coacción sobre los médicos jóvenes mediante la imposición de dedicación exclusiva tras su especialización, así como que la exclusividad esté bien remunerada.

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