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Cómo funciona la bolsa de contratación o listas de contratación temporal del Instituto Catalán de la Salud

26/09/20

En el Instituto Catalán de la Salud los procedimientos de selección de personal estatutario temporal se regulan mediante la creación de bolsas de trabajo para cada categoría.
 

Asimismo, debemos tener en cuenta la Resolución TSF/67/2020, de 10 de enero, por la que se dispone la inscripción y la publicación del Pacto de la Mesa Sectorial de Negociación de Sanidad de regulación del sistema de selección para el nombramiento de personal estatutario temporal en el ámbito de la empresa pública Instituto Catalán de la Salud (DOGC nº 8049 de 24 de enero de 2020).


Vigencia del Pacto

Hasta el 31 de diciembre del 2021, después se prorrogará tácitamente por períodos anuales sucesivos, salvo denuncia expresa.


En el Servicio Catalán de Salud el procedimiento de selección temporal sigue estos pasos:
 

1. Se convoca la selección temporal de uno o varios puestos de una categoría
Puedes consultar la lista de convocatorias vigentes (clic AQUÍ)

En la convocatoria siempre se informa de cómo formalizar la inscripción, plazo, méritos a valorar, etc.


2. Inscripción en la bolsa de trabajo
El usuario debe hacer clic en el botón "Inscripción telemática a la bolsa de trabajo" (clic AQUÍ)

Después debe seguir estos pasos:

• Registrarse (usuario y contraseña).

• Acceder a la aplicación "Selección temporal bolsa de trabajo".

• Introducir sus datos personales y los de la solicitud, y rellenar el currículo profesional. Antes de seleccionar una categoría se debe tener introducido, el Gestor Curricular, la titulación correspondiente


La aplicación valora los méritos curriculares aplicando los mismos baremos que se utilizan en los procesos de selección para concurso oposición, se actualiza automáticamente cada semana.
 

Importante: la bolsa de trabajo estará abierta todo el año.


3. Acreditación documental de los méritos
La persona candidata tendrá que aportar, cuando sea requerida por los gestores de la bolsa de trabajo, la documentación acreditativa de los méritos alegados. En caso de no hacerlo, no se realizará el nombramiento y será excluida de la bolsa.


4. Se publica la relación provisional de admitidos y excluidos
Asimismo, se les otorga un plazo de reclamación a los interesados.


5. Se publica la relación definitiva de admitidos y excluidos
Con la publicación de los listados definitivos se entenderán contestadas las alegaciones presentadas contra la lista provisional.


6. Baremación de los méritos
Se valorarán los méritos alegados por los aspirantes: servicios prestados, formación reglada, formación continuada, catalán, etc.


7. Se realizan entrevistas a los aspirantes
Las personas incluidas en la relación definitiva de admitidos serán llamadas para realizar la fase de entrevista.


8. Publicación del listado de puntuaciones provisionales
Se publica el resultado de la valoración curricular (méritos) y la entrevista. Asimismo, se le otorga un plazo de reclamaciones a los interesados.


9. Publicación de la puntuación definitiva y el resultado del proceso de selección
Con la publicación de los listados definitivos de puntuación se entenderán contestadas las alegaciones presentadas contra la lista provisional.


10. Oferta de nombramiento como estatutario temporal
Las ofertas de trabajo de duración prevista en el ámbito de aplicación de este Pacto se facilitarán a las personas candidatas prioritariamente por vía electrónica, por lo que todas las personas candidatas deberán disponer de una dirección de correo electrónico o teléfono móvil con aplicación de mensajería.

El orden de asignación de las ofertas de trabajo se hará en función de la aceptación en tiempo y forma por parte de la persona candidata y la puntuación que dispongan, por lo que la persona podrá disponer de hasta 48 horas para confirmar la aceptación del nombramiento.

En las Direcciones y Gerencias Territoriales de Atención Primaria relacionadas en el anexo, que disponen de entornos rurales y de una dimensión territorial considerable, se podrá tener en cuenta también la proximidad al domicilio de la persona candidata. Este anexo se podrá corregir en el seno de la Comisión de Seguimiento del Pacto.


Anexo

Direcciones/Gerencias Territoriales de Atención Primaria en las que se permite fijar la disponibilidad por comarca:

  • DAP Lleida
  • GT Alt Pirineu i Aran
  • DAP Terres de l'Ebre
  • GT Catalunya Central
  • DAP Girona

 

Valoración de los méritos: actualización, casos de empate, publicidad

El Pacto de Selección Temporal (Resolución TSF/67/2020, de 10 de enero) dispone, en su punto 8.5, lo siguiente en relación con la valoración de los méritos:

La valoración de la puntuación correspondiente a los distintos apartados del baremo de méritos se hará, dos veces al año, una en cada semestre natural. Las puntuaciones obtenidas después de un proceso de baremación tendrán carácter provisional hasta que no se hayan validado correctamente todos los méritos informados por la persona aspirante.

En caso de empate tendrá preferencia la persona que tenga más puntuación en el apartado de experiencia profesional en el ICS y, en el caso que se mantenga el empate, tendrá preferencia la persona de más edad.

El resultado de la baremación se hará público, a través del Portal de la Transparencia del ICS, con la relación de resultados por categorías y ámbito, y con la puntuación obtenida por cada persona candidata.”

 

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