Bolsa Única de Técnico Superior Especialista en Laboratorio del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS)

Mediante Acuerdo de 29 de septiembre del 2021 firmado por distintas organizaciones sindicales y la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud, se constituye una bolsa única para la selección de personal temporal estatutario de la categoría Técnico Superior Especialista en Laboratorio de Diagnóstico Clínico.

A continuación, vamos a resumir los puntos principales de dicho Acuerdo:

1. Ámbito de aplicación
Nombramientos temporales para Técnico Superior Especialista en Laboratorio de Diagnóstico Clínico del Servicio Madrileño de Salud.

2. Requisitos de los aspirantes
Los aspirantes deben reunir estos requisitos:

- Tener nacionalidad española…

- Tener 18 años y no exceder de la edad de jubilación forzosa

- Ostentar el título de FP de Técnico Superior en Imagen para el diagnóstico o equivalente…

- No haber sido sancionado con separación del servicio

- No ser personal estatutario fijo en la categoría de Técnico Superior Especialista en Laboratorio de Diagnóstico Clínico

- IMPORTANTE: aportar certificación negativa del Registro Central de Delincuentes Sexuales

3. Presentación de las solicitudes

¿Dónde se obtiene la solicitud?
En esta página Web
https://www.comunidad.madrid/servicios/salud/bolsas-contrataci%C3%B3n-temporal-servicio-madrileno-salud

¿Cómo se presenta la solicitud?
De forma telemática en la siguiente dirección
https://www.comunidad.madrid/servicios/salud/bolsa-empleo-temporal-tecnico-superior-especialista-laboratorio-diagnostico-clinico

También se podrán presentar de forma presencial en las Gerencias de los centros sanitarios, o en cualquiera de los registros que recoge el artículo 16.4

de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas:

a) En el registro electrónico de la Administración u Organismo al que se dirijan, así como en los restantes registros electrónicos de cualquiera de los sujetos a los que se refiere el artículo 2.1.

b) En las oficinas de Correos, en la forma que reglamentariamente se establezca.

c) En las representaciones diplomáticas u oficinas consulares de España en el extranjero.

d) En las oficinas de asistencia en materia de registros.

e) En cualquier otro que establezcan las disposiciones vigentes.

4. Actualización de méritos
¿Cuándo se pueden presentar las solicitudes?
En cualquier momento, aunque para actualizar las puntuaciones el plazo finalizará el 15 de diciembre de cada año.

¿Cuándo serán baremados los méritos?
El primer trimestre de cada año.

¿Cuál es la fecha de corte de los méritos a baremar?
Hasta el 30 de noviembre de cada año.

¿Qué procedimiento seguiría el SERMAS para publicar los méritos?
El procedimiento sería el siguiente:

5. Comisión de valoración de méritos
Se crearán en cada una de las Gerencias del SERMAS y baremarán los méritos de conformidad con lo dispuesto en el Anexo I del Acuerdo.

6. Características de la bolsa
La bolsa estará abierta todo el año y, las nuevas incorporaciones, figurarán en la bolsa sin puntuación, hasta que se realice la valoración de los méritos.

En la solicitud los aspirantes podrán optar por:
- Estar incluidos en uno o varios Centros del SERMAS.
- Tiempo completo o parcial en la cobertura de un puesto temporal.

Nota: las anteriores opciones podrán modificarse después de un año de su presentación o pasado un año desde la última modificación.

7. Funcionamiento de la bolsa
¿Quién gestiona la bolsa de forma centralizada?
La Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS

¿Quién realiza los llamamientos de forma descentralizada?
Cada uno de los centros sanitarios adscritos al Servicio Madrileño de Salud

¿Cómo se ofrecerán los nombramientos?
Nombramientos de duración superior a 15 días de los cuales no deriven prórrogas: se ofrecerán por riguroso orden de puntuación en las ofertas de trabajo

Nombramiento de duración inferior a 15 días: serán propuestos por las Gerencias de los Centros del Servicio Madrileño de Salud entre los profesionales incluidos en la bolsa, siempre y cuando la urgencia de la cobertura no permita seguir el orden de puntuación

8. Llamamientos de la bolsa
Las ofertas se realizarán mediante llamada telefónica: 2 avisos en distintas horas del mismo día (se registrarán en una aplicación informática).

En los contratos interinos o de larga duración: si no se ha podido contactar por teléfono, se enviará un correo electrónico a la dirección facilitada. Pasadas 24 horas sin contestación, se entenderá rechazada la oferta.

En aquellos Centros en que se cuente con el sistema de grabación de voz, el registro de la llamada será considerado intento de notificación.

9. Causas justificadas de renuncia a una oferta
En los siguiente casos se podrá rechazar un llamamiento sin que el aspirante pueda ser penalizado:

a) Estar en el periodo de descanso maternal o de adopción o permiso por paternidad.

b) Estar en situación de enfermedad o accidente.

c) Fallecimiento o enfermedad grave de familiar hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad, según los plazos establecidos en el artículo 48 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).

d) Encontrarse trabajando mediante contrato o nombramiento en el momento de la notificación, siempre y cuando no pueda el interesado incorporarse al inicio de la nueva oferta, en cuyo caso deberá aportar copia del contrato o nombramiento vigente, así como la fecha de extinción del mismo

e) Estar realizando estudios reglados, o cursos de perfeccionamiento en centros dependientes de alguna Administración Pública, acreditado por Certificado Oficial.

f) Estar cooperando en emergencias humanitarias promovidas por Organizaciones no Gubernamentales calificadas por la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID) u Organismos Internacionales avalados por la AECID.

g) Cuidado de hijos hasta 3 años de edad.

h) Cuidado de un familiar de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad o discapacidad no puedan valerse por sí mismos.

i) Ser víctima de violencia de género

Los aspirantes que acrediten cualquiera de las anteriores situaciones no serán penalizados y estarán indisponibles hasta que finalice dicha situación. Sin embargo, si que estarán disponibles para nombramientos de interino o de 6 o más meses.

10. Mejora de empleo
Se podrán ofertar nombramientos de carácter interino para desempeñar plaza vacante, por riguroso orden de puntuación, a aquellos que tuviesen suscrito cualquier nombramiento (excepto los de relevo).

Las ofertas de nombramientos de duración igual o superior a 6 meses, se realizarán por orden de puntuación a aquellos que tuviesen suscrito cualquier nombramiento (excepto los de interino).

11. Penalizaciones
Los aspirantes podrán ser penalizados por las siguientes causas:

a) Rechazar oferta sin tener causa justificada (apartado 10).

b) Rechazar una oferta de mejora de empleo para un nombramiento interino…

c) No presentarse en la fecha indicada para la firma del nombramiento o no incorporarse al puesto de trabajo, salvo causa de fuerza mayor que será así apreciada por la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales.

d) No superar el periodo de prueba.

e) Renunciar a un nombramiento durante el período de su vigencia, salvo que sea para formalizar nombramiento en una categoría superior o por causa de fuerza mayor que será apreciada por la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales.

f) Ser objeto de informe desfavorable de actitud, conocimiento, aptitud o competencia por parte de la Dirección correspondiente, incluyendo propuesta de penalización por parte de la Gerencia del centro donde presta servicios el trabajador.

¿En qué consiste la penalización?
Que se pasa al final de la lista durante 1 año. Transcurrido el año, el candidato se reincorporará según el orden que le correspondiese por su puntuación.

¿Qué cursos puntúan para esta bolsa?
Podéis consultarlo haciendo clic AQUÍ.

¿Cuál es el baremo de méritos completo?
Es el expuesto en el Anexo I (clic AQUÍ)

También podéis acceder al Acuerdo de 29 de septiembre del 2021 haciendo clic AQUÍ.

En cursoseficientes.com disponemos de cursos con créditos CFC (acreditados por la Comisión de Formación Continuada) y con créditos ECTS de la Universidad de Nebrija, que podréis presentar como méritos en esta bolsa Única (clic AQUÍ)