59. Borradores de la Carrera Profesional Ordinaria del Sergas 2019-2020

Una vez que los profesionales del Servicio Gallego de Salud, que cumplían determinados requisitos, pudieron acceder a la carrera profesional a través del régimen transitorio y excepcional del 2018, el Sergas está negociando con los sindicatos el baremo de méritos que regulará el acceso ordinario a los distintos grados de la carrera profesional de sus trabajadores/as:

Pues bien, según informa el sindicato CIGA en su página web (clic AQUÍ):

COMISIÓN TÉCNICA DE CARRERA PROFESIONAL DEL 28 DE JUNIO DE 2019.

1. Criterios de evaluación para la primera convocatoria común del 2º semestre de 2020.
La Administración ha entregado a los Sindicatos una propuesta de criterios de evaluación, con pocas adaptaciones respecto a la del régimen transitorio y excepcional del 2018, debido a la falta de tiempo para negociar todos los apartados del baremo de méritos.

¿Qué méritos se tendrán en cuenta?
Solo los causados entre el 1 de enero de 2015 y el día anterior a la convocatoria en el DOG.

¿Se pueden volver a utilizar los méritos utilizados para conseguir el grado en el anterior régimen transitorio y excepcional del 2018?

No, se deben presentar unos méritos distintos a los ya presentados
(Ejemplo: si se ha presentado un curso de 40 horas en el régimen transitorio del 2018 y nos lo han valorado, no se puede volver a utilizar dicho mérito.

¿Quién puede participar en el régimen ordinario de carrera profesional?

• El personal que fuera fijo en el  Sergas a 31/12/2011, al que se le reducirá el requisito del período de permanencia.
• El personal fijo del Sergas que acredite la superación del período de permanencia exigido desde el último grado reconocido.

2. Nuevo Régimen excepcional del año 2020.
Este tema se está negociando en la Mesa General de Empleados Públicos y aún está sin cerrar.

La Administración ha hecho una propuesta a los Sindicatos que va en la misma línea que para los funcionarios, con las siguientes matizaciones:

Podrá acceder al Grado 1:

• El personal interino a 31/12/2019 (la Administración propone una reducción en el requisito de permanencia en el grado inicial).
• O al grado siguiente que le corresponda, el personal fijo que no cumplía los requisitos o méritos en la convocatoria de 2018 de régimen transitorio.
• El personal fijo a 31/12/2019 que consiguió plaza con posterioridad a 1 julio de 2018 y que reúna el requisito de tener 5 años de servicios prestados.
  
  Periodificación del pago:

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